解约函上的章有要求吗-法师兄

解约函上的章有要求吗

来源：互联网时间： 2023-06-17 11:34:27 243 人看过

一、解约函上的章有要求吗

如果是单位签了解约函的，对盖章有要求，单位应该在解约函上加盖公章。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、合同解除的效力有哪些

民法典规定，合同解除的法律效力主要有：

1、合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

2、合同终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

为了切实保护无过错方的合法权益，合同解除时，除法律另有规定或者当事人另有约定者外，债权人可请求损害赔偿的范围，不仅包括债务人不履行的损害赔偿，而且还包括因合同解除而产生的损害赔偿。

因合同解除而产生的所应赔偿的损害一般包括：债权人订立合同所支出的必要费用;债权人因失去同他人订立合同的机会所造成的损失;债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债权人造成的损失;债权人已经受领债务人的给付物时，因返还该物而支出的必要费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

申请劳动仲裁
公司违约我寄了解约告知函还要上班吗

劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。一、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系；2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和

2023-02-25

399人看过
不可抗力
网上解约到生成解约函要多久,合同解除的方式

一、网上解约到生成解约函要多久法律对网上解约到生成解约函要多久没有作出规定，解约通知送达到当事人后，合同就会解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、合同解除的方式1、协议解除《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除单方解除，是指解除权人行

2023-06-17

347人看过
辩护人
律师函的期限有要求吗

一、律师函的期限有要求吗签发律师函是民事法律行为，对律师函的期限法律是没有规定的，律师函的期限由委托人和律师协商确定。《中华人民共和国律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问;(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼;(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼;(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉;(五)接受委托，参加调解、仲裁活动;(六)接受委托，提供非诉讼法律服务;(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。二、律师函的作用律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价

2023-06-04

317人看过
试用期
试用期可以违约要解约函吗

一、试用期可以违约要解约函吗劳动者在试用期违约而解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、单位能否解除劳动合同劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用

2023-06-17

188人看过

预付款
对工程延期的履约保函有何要求

一项建设工程涉及大量资金，必须在规定的时间内完成。如果拖延，将给投资者造成巨大损失。为此，工程开工前，相关单位都会签订履约保证金合同，如果耽误了，就需要支付一定的款项。那么，履约保函对工程延期的要求是什么？项目履约保证金比例为5%-25%，国内一般为10%。履约保函是发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同或违约，弥补给发包人造成的经济损失而提供的担保。有三种形式：履约保函、银行履约保函和履约保函。履约保证金可以是保兑支票、银行汇票或现金支票，履约保证金不得超过中标人合同价格的10%；履约银行保函是中标人向银行出具的保函，金额在合同价格的10%以内；履约保函由保险公司、信托公司、证券公司、实体公司或社会担保公司出具，保函金额为合同价格的30%。业主应在颁发接收证书后28天内将履约保函退还给承包商。履约保证金的收取标准应遵循以下几个原则：一是履约保证金的数额应大于预付款的数额，以避免可能出

2023-05-07

155人看过
仲裁机构
三方给了还要解约函吗

一、三方给了还要解约函吗要不要解约函，要看是否解除三方协议，如果不是解除三方协议的，就不需要解约函。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、公司该怎么与大学生解除三方协议1、协议上应该无直接违约责任协议中没有明确入职时间与违约责任，也就是说，单位单方解除该协议，并没有什么直接的不良后果。当然，作为单位和学生，违约金这一栏填与不填，应当在签署之前各自衡量

2023-06-17

270人看过
要约邀请
邀请函的要约函和要约邀请函的区别

要约与要约邀请的区别是：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，主要有：拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等。一、要约应当具备什么条件要约应该具备以下的3个的条件是：1、要约人表达了向特定的被要约人作出希望和其订立合同的意思表示；2、被要约人应该是特定具体的人；3、要约人表达的该意思表示应该是具体确定，并且表明是经过受要约人的承诺，要约人也就是已经受该意思表示的约束。当事人订立合同，可以通过要约、承诺方式或其他方法。二、友情解约和邀请的区别是什么？要约和要约邀请的区别：1、要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约；2、要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己

2023-06-24

321人看过
仲裁机构
网签解除后必须要解约函吗

解除房屋买卖合同的，要通知对方，通知对方要以书面的方式通知，所以需要解约函。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、房屋买卖合同网签的作用（一）网签后业主资质经过核实会更加可信，盘源信息也更加可靠，以后找房子可能会更方便、快捷，交易的流程也更加清晰。（二）交易过程全部信息化后，可以缩短买卖双方交易递件的时间。整个网签过程市民也都可以通过网上实时查询，得

2023-03-29

274人看过

社会保险
改派一定需要解约函吗

一、改派一定需要解约函吗公司改派员工的，如果用人单位和员工解除劳动合同的，就需要开具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工利用业余时间兼职是否违法1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能

2023-04-19

103人看过
医疗保险
居民医保需要解约函吗

居民医疗保险关系随着劳动关系而转移的，需要有解除劳动合同的证明或者解约函，劳动关系解除后，在15天内办理转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、用人单位解除合同的程序如何1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作

2023-03-01

128人看过
违约金
没有解约函新三方有效吗

一、没有解约函新三方有效吗毕业生解除三方就业协议的，如果没有拿到解除函的，不能签订新的三方就业协议。需要拿原三方就业协议解约函和新单位接收函才能签订新的三方协议。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、三方协议毁约流程是怎样的三方协议毁约流程：首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情，一定要认真地对待它哦。不要随便的签约，也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以提醒大家一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位更不要随便签。如果你真的遇到了更好的单位想要违约的话，也要注意这样一个基本流程：1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函

2023-06-17

193人看过
债权人
担保函上有违约责任吗

发出担保函中保证债权履行的方式之一，是担保的一种，所以发现担保函的一方要承担担保的责任。《中华人民共和国民法典》第三百八十六条【担保物权的定义】担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。第六百八十一条【保证合同定义】保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。一、债务违约后仍可签连带责任保证吗有债务违约的，当事人一般不具有债务清偿能力，所以一般不以有为债务提供保证担保。但，债权人同意债务违约人提供保证的，可以签订连带责任保证合同。《中华人民共和国民法典》第六百八十一条【保证合同定义】保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。第六

2023-03-08

299人看过

违约金
拿了解约函还需要交违约金吗

合同当事人拿了解约函后，如果合同解约是因为当事人违约造成的，并且合同有约定违约金的，就需要支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

2023-02-18

71人看过
社会保险
离职落档案需要解约函吗

劳动合同解除后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、解雇函的法律效力解雇函是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件，它有着说明性（说明解雇原因）和时间性（从何时开始解雇）的特点。如企业要解聘员工，一般要提前30天通知员工，因此要提前写好送至被解聘者。二、解除劳动合同和辞退的区别是什么1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式

2023-04-01

72人看过