劳动仲裁与民事程序
来源:法律编辑整理
时间: 2021-12-20 04:50:16
285 人看过
一、劳动仲裁与民事程序
根据法律的相关的规定,民事程序与劳动仲裁的区别:两者是一个不同的程序,一个是司法程序,一个是行政程序,两者审理的内容也是不同的,民事程序可以什么理一切民事纠纷,劳动仲裁程序只能审理劳动争议纠纷。
二、对于仲裁不服怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、民事诉讼法与仲裁制度区别
民事诉讼和仲裁制度是诉讼和仲裁的法律程序,两者所属部门不同,职责范围不同。如果当事人双方已经达成仲裁协议,另一方又向法院提起诉讼的,人民法院将不会受理。如果双方协议不成无效时,法院将接受处理,裁定或审判。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议仲裁程序及仲裁与民事诉讼衔接
61人看过
-
劳动适用仲裁前置程序,劳动仲裁前置程
327人看过
-
工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调
371人看过
-
仲裁程序与民事诉讼程序有什么不同
332人看过
-
劳动争议仲裁程序与诉讼程序反诉研究
404人看过
-
国际商事仲裁机构与仲裁程序
343人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
人事仲裁与劳动仲裁的程序是哪些呢?甘肃在线咨询 2023-03-28中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
劳动仲裁劳动仲裁程序是怎样的,劳动仲裁工伤劳动仲裁云南在线咨询 2022-04-22劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁、工伤劳动仲裁的基本程序如下: 1、争议发生后一
-
申请劳动仲裁的程序与条件上海在线咨询 2022-07-01申请劳动仲裁的条件如下: 1、属于劳动仲裁受理范围,因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁; 2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福
-
劳动仲裁程序与司法程序有什么不同浙江在线咨询 2023-09-05劳动仲裁程序与司法程序的区别是有的,对于劳动仲裁是属于处理劳动争议案件的前置程序,在处理劳动案件时一定要先申请仲裁,对仲裁的结果不满意的才可以走诉讼的程序来进行解决。
-
劳动仲裁程序要多久才能结束劳动仲裁程序的安徽在线咨询 2022-04-22依法申请仲裁,一般45日内,案情复杂的,可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行,可以申请强制执行。、第条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分