劳动监察的主要内容-法师兄

劳动监察的主要内容

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:40:13 197 人看过

劳动监察职责的实施者为劳动监察大队。根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止，可责令改正。可以对违法行为予以处罚，任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构个体负责监察工作。劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。

劳动监察的主要内容如下：

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、劳动合同的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

6、单位支持职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

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劳动监察的内容有什么

劳动监察的内容有：1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2.劳动合同的订立和履行情况；3.单位招聘职工的行为；4.劳动者的工作时间；5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6.单位支付职工工资的情况等。一、劳动合同相关内容劳动合同应具备以下内容：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬；4.社会保险；5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、解除劳动合同哪些需要赔偿劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

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