全职妈妈在离婚时,是这样判的:人民法院判决男女双方离婚的,应当将孩子的抚养问题,还有共同财产的分割问题,都应当进行判决的,然后还应当对全职妈妈进行补偿,毕竟夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。因此人民法院判决全职妈妈离婚的,应当对补偿进行判决的,毕竟全职妈妈承担了很多的家庭义务,应当进行补偿,这样才能体现公平。
离婚后孩子怎么判给妈妈
离婚孩子怎么判给妈妈,视具体情况而定。法院判定抚养权的标准如下:
1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方特殊情况不宜与子女生活的,随父方生活;
2、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活的,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件进行判决。
法院主要参考平时谁照顾孩子更多,目前随哪方共同生活,其次看双方的经济条件,最后看双方学历、户口等其他因素综合做出判断。
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
-
全职妈妈离婚怎么保障自己的权益
199人看过
-
单亲妈妈权益指南:如何保护自己的孩子?
310人看过
-
全职妈妈协议离婚时如何保全利益?
319人看过
-
全职妈妈应该如何离婚
456人看过
-
离婚后如何争取全职妈妈的抚养权
282人看过
-
全职妈妈如何在离婚中赢得抚养权
315人看过
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。... 更多>
-
-
准妈妈如何进行职场维权北京在线咨询 2022-11-04准妈妈职场维权,需要注意:用人单位因女职工怀孕将其辞退或与其解除合同是违法行为。女职工怀孕期间在劳动时间内进行产前检查的时间也计入劳动时间,应支付劳动报酬。女职工享有产假。用人单位应为因怀孕不能适应原工作岗位的女职工安排能够适应的岗位。
-
2022年全职妈妈应该如何离婚新疆在线咨询 2022-11-29全职妈妈离婚可以: 1、夫妻双方自愿离婚,并对子女抚养、夫妻共同财产以及债务处理等事项协商一致,然后亲自到民政局办理离婚手续; 2、全职妈妈依法向人民法院起诉离婚。
-
妈妈离婚,全职妈妈该怎么要山西在线咨询 2021-12-31全职母亲离婚判决: 1、如果关系破裂,调解无效,将判决离婚。 2、两岁以下的子女由母亲直接抚养。两岁以上的子女应当按照最有利于未成年子女的原则进行判断。八岁以上的子女应当尊重其真实意愿。
-
2022年面对婚变,全职太太们应如何运维护自己合法权益福建在线咨询 2023-01-05全职太太在婚变中可以通过4种方式来维护自己的合法权益: (1)请求适当多分夫妻共同财产。 (2)请求给予补偿。 (3)请求损害赔偿。 (4)请求经济帮助 《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请