申请工伤认定的条件是什么:工作时间、工作地点、工作原因、主观过错等。工作时间:工作时间,是指法律、单位规定的工作时间;用人单位规定实行不定时工作制度的,指用人单位确定的工作时间
(1)工伤仅限于工作时间内发生的事故伤害
(2)工作时间以外的事故一般不构成工伤
2。工作场所:工作场所是指员工工作的场所,也是领导临时安排员工工作的场所
(1)工伤仅限于工作场所的事故
(2)工作场所以外的事故一般不构成工伤
3工伤是由于工作原因造成的事故或职业病
虽然不是在工作时间和工作场所内发生的,但只要是与工作有关的,都是由于履行职责或业务造成的,也构成工伤
主观过错:除劳动者本人造成的意外伤害外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。申请工伤认定时应注意的问题。是否存在工伤(如果劳动者认为是工伤,有义务提供这方面的证据,劳动者提供相应的证据)
2。是否属于工伤(用人单位认为不属于工伤的,由用人单位负责提供证据)
3。取得有关证明文件(一)交通事故伤害证明由交警行政部门出具(二)暴力伤害证明由刑事行政部门或者公安行政部门出具(三)交通事故伤害证明见义勇为由当地民政部门出具
(4)下落不明的,由人民法院作出司法裁定
(5)未出具证明的,可以提起行政复议和诉讼
,移送的证明文件为复印件的,复印件上应当注明提供人、校对人,并与原件核对盖章。复制有关部门保存的原始书证复印件、抄本的,应当注明出处,经审计部门核实后加盖印章。调查笔录应当载明行政执法人员的身份,包括两名行政执法人员、两名行政执法人员、两名行政执法人员被调查人签名或者盖章。应当写明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况,并提供被调查人、证人的身份证明材料
你清楚这个问题。本文从这些方面介绍了工伤申请的条件。而在职工工伤认定过程中,我们需要了解一些相关的注意事项,以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题,欢迎咨询法律律师
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申请工伤认定应当注意什么西藏在线咨询 2022-11-141、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因:因工作原因受到事故
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申请工伤认定时需注意什么云南在线咨询 2022-10-14申请工伤认定时需注意: 1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的,有提供这方面证据的义务,劳动者提供相应的证据)。 2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤,单位负责举证,提供相应的证据)。 3、有关证明文件的取得。 (1)交通事故伤害的证明,由公安交警管理部门出具; (2)暴力伤害的证明,由公安刑事管理部门或治安管理部门出具; (3)见义勇为的证明,由当地民政部门出具; (4)职工下落不明的,由人民