雇佣司机出交通事故谁赔偿-法师兄

雇佣司机出交通事故谁赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 18:31:39 100 人看过

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、临时找的工人干活受伤怎么赔偿

临时找的工人干活受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

二、雇员受害雇主承担责任么

雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、雇人擦玻璃出了事谁负责

雇人擦玻璃摔伤的话，那么负责人一般是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多受益人相关文章

精神损害赔偿
雇佣司机发生交通事故司机承担责任后可否向雇主追偿

雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任。雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。我国法律也规定了雇主享有追偿权，这一方面是为了补偿雇主在这一事件的损失，另外一方面是为了让有重大过失错误的雇员承担应有的责任，也规范了雇员的一些行为，让雇员在从事雇佣活动中谨慎小心地做事，这样能减少许多损害的事件发生。连带责任，顾名思义，就是雇主和雇员整体的责任，如果受害者要求选择赔偿义务的主体，那么被要求人就都是有义

2023-02-15

296人看过
损害赔偿金
附被雇佣者出现交通事故由谁负责

要看事故造成原因，雇主对车辆管理有责任的，雇主要承担连带赔偿责任；如果是由于雇员违规操作导致的事故，应由雇员本人承担责任。一旦雇佣，就发生了劳动合同关系，无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立，雇佣方必须负责。一、雇佣关系有精神损害赔偿金吗雇佣关系是由精神损害赔偿金的。雇佣关系中的精神损害赔偿情形：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的，当雇员的行为超出授权范围时，雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担

2023-06-25

183人看过
法定代表人
雇佣出了交通事故雇主的责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、雇员致人损害雇主是否承担责任？雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担

2023-03-25

114人看过
扶养
交通事故死亡雇佣驾驶员赔偿

雇佣驾驶员发生交通事故死亡的，责任人应当赔偿相应的丧葬费和死亡赔偿金等，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。一、车祸撞死人赔偿标准赔付项目：赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。二、新生儿死亡家属如何要求赔偿要看是否属于医疗事故，可以申请进行医疗过错鉴定或者医疗事故鉴定。经过鉴定，如果确实属于院方的医疗过错，医院承担侵

2023-03-06

281人看过

机动车
雇佣司机事故，是否由雇主承担赔偿责任？

雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应当予以支持。根据法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。发生交通事故车主要赔偿吗发生交通事故车主是否赔偿应当依据具体情形而定：1、被盗机动车肇事后，被盗机动车所有人不承担赔偿责任。2、车辆买卖未过户，原车主不承担赔偿责任。3、雇员驾驶机动车发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。4、出租或有偿借用车辆发生交通事故，承担连带赔偿责任。5、车辆被质押、被修理保管情况下发生交通事故，车主不承担赔偿责任

2023-07-07

459人看过
机动车
雇佣的司机撞到人谁赔？

受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：1、负事故全部责任的；2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿

2023-04-23

125人看过
交通事故责任认定
货车和雇佣司机在交通事故中受损

交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。出了交通事故找谁赔对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。也就是说，驾驶员在执行机动车所有人交付的交通运输任务时，因违章行驶引发事故，那么驾驶员一般只承担刑事责任或行政责任，不承担赔偿责任。赔偿责任应由驾驶员所在单位或机动车所有人赔偿，但是道路交通事故是由于驾驶员违章驾驶而造成的，由于违章行为的违法性以及驾驶员的主观过错，所以规定所在单位或者机动车所有

2023-07-07

129人看过
赔偿权利人
雇佣司机开车出车祸责任该谁赔

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、装修工人受伤谁负责装修工人若在工作期间受伤的，应当由侵害行为人以及用人单位负责，用人单位在赔偿后可以向侵害行为人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。二、木工干活受伤房东有责任吗视具体情况而定。如果木工是房东雇佣的，那么木工是在从事雇佣工作中受伤的，那么房东是有责任的；如果木工不是房东雇佣的，那么木工受伤房东是没有责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、雇工损害赔偿

2023-02-20

320人看过

律师事务所
雇佣司机在事故赔偿中责任的认定

四川致高守民律师事务所陈世洪律师回复：本律师认为，本案中双方均有过错，受害人的身故赔偿，三轮车夫应当负担部分责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。四川法典律师事务所都燕果律师回复：交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

2023-06-08

232人看过
有期徒刑
雇佣的司机发生交通事故司机死亡怎么解决

雇佣的司机发生交通事故司机死亡，司机的赔偿由车主承担。但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称＇从事雇佣活动＇，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为＇从事雇佣活动＇。交通事故死亡一人司机有何处罚将承担相应的刑事责任。根据我国相关法律规定，犯罪分子违反交通运输管理相关规章制度，导致重大事故产生，致使他人重伤、死亡或者使公私财物遭受严重损失的，将构成交通肇事罪，将被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果存在逃逸或其他严重情节的，将判处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国民法典

2023-08-14

471人看过
法律综合知识
雇佣司机开车出了事故负全责怎么赔

一、雇佣司机开车出了事故负全责怎么赔当雇佣司机在驾驶过程中发生事故并负有全责时，雇主需要承担相应的赔偿责任。如果司机因故意或重大过失造成事故，雇主应当承担赔偿责任，如果司机仅因一般过失造成事故，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。此外，如果事故是由第三方造成的，雇主可以向第三方追偿。在赔偿方面，通常先由保险公司在承保范围内进行赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果司机在雇佣期间因交通事故受伤，司机可以选择在雇主责任和交通事故责任之间选择一种赔偿程序，要求雇主或交通事故侵权人以及保险公司赔偿。二、雇佣司机开车出了事故负全责赔偿调解的期限是多久各方当事人应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解的申请。《道路交通安全法实施条例》第九十四条当事人对交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到

2024-02-05

66人看过
扶养
老板雇佣司机出事故了怎么办？

司机从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，由雇主负责。通俗点说，就是司机在为雇主做事的时候出的事，就由雇主负责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。做酒驾的车出了交通事故自己受伤司机有责任吗？坐酒驾的车出了交通事故自己受伤司机有责任的。发生车祸肇事方需要支付赔偿的内容有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者

2023-07-06

301人看过

法律综合知识
谁应对雇佣司机发生的事故负责

一、谁应对雇佣司机发生的事故负责司机开车发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，如司机有过错，可以向司机追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣司机交通事故责任认定的原则交通事故责任认定的原则如下：1．行为责任原则；2．因果关系原则；3．路权原则；4．安全原则；包括合理避让原则，合理操作原则；5．

2024-01-09

140人看过
机动车
雇佣的司机发生交通事故全责，雇主要负责吗？

雇佣的司机发生交通事故全责，雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害

2023-08-11

321人看过