按固定价值计算加班工资是否合法

根据中国劳动法的规定，延长工作时间的加班工资按照工人的正常工资、不同的加班时间和固定比例计算，因此，在下列情况下，以固定价值计算加班工资通常是违法的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应向他们支付不低于其工资300%的工资

如何证明加班时间

1。首先要提醒职工的是，要想加班，首先要充分了解本单位的加班制度。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定的规定》（其中规定，在某些劳动争议案件中，用人单位应当承担举证责任），保留加班证据，一些工人明白，在劳动案件中，雇主应承担举证责任。这种理解是错误的。事实上，在劳动争议案件中，除雇主承担举证责任的部分案件外，“谁主张，谁提供证据”的原则仍然适用于大多数案件

加班案件也是如此。如果工人声称加班，而雇主声称没有加班，工人应提供加班证据，包括加班，如果工人不能提供证据，他应承担未能提供证据的法律后果。如果没有保存加班证据，且无法充分证明加班事实，雇主只能说加班金额就是加班金额。请注意雇主关于加班的规章制度

许多雇主会在规章制度中明确规定可以承认加班。如果加班申请表必须由部门负责人填写并批准。如果工人加班，他们应遵守雇主规定的程序。否则，“加班也是白色加班，加班工资无法获得”

首先，取决于用人单位是否有加班审批制度。如果没有，只要员工的考勤记录显示实际工作时间超过标准工作时间，则视为加班，如果公司有加班审批制度，则公司应向员工支付加班费，员工自愿加班，未办理相应的审批手续，仅出示考勤记录不足以证明加班事实，因为证据只能证明员工在工作结束后没有离开公司，而具体时间的具体行为无法得知。目前，法律不支持员工要求公司支付加班费的要求

上述知识是相关法律问题的答案。根据中国《劳动法》的规定，延长工作时间的加班费按照劳动者的正常工资、不同的加班时间和固定比例计算。因此，用固定值计算加班工资通常是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询