劳动者没有与原单位解除劳动合同,那么建议劳动者与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明,才能终止劳动合同。
与原单位解除劳动合同证明有什么用?
解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。
解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。
用人单位必须在以下情形中解除劳动合同:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿,未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此,须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,承担赔偿劳动者的法律责任。
除了以上法定事由解除劳动合同以外,最新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件,本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将对劳动者的生活造成直接的影响,《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性,还有可能影响到劳动者未来的职业发展,因此,企业单方面解除劳动合同,仅限于以上的六种情形。为了日后可能产生的劳动纠纷,在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利时,可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》,若日后产生纠纷,用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。
解除劳动合同证明书范本
兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
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