劳动合同签订三年如果要离职,可以提前30天通知用人单位,和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
此解除权需要注意以下事项:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期;
2、通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证;
3、在通知期内一定要正常上班,不可旷工;
4、积极办理交接,如果单位不与职工办理工作交接的,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。
劳动合同签订时间
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;
劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;
劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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退休人员签订三年劳动合同是不是要离职的四川在线咨询 2022-10-05具体要看劳务合约上是否有约定,没有特殊约定,存在争议的劳动者可以提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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离职三年未签订劳动合同,能否进行仲裁?澳门在线咨询 2024-11-06如果您没有签署劳动合同,不要担心,仍然可以申诉。要证明您和用人单位之间存在劳动关系,您可以收集以下资料:单位发出的奖状、您的平时上班打卡记录、会议笔记、代替公司签订的合同、介绍信、银行卡中发送的工资流水记录,以及上下班打卡记录等。如果用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签署书面劳动合同,则他们需要每月支付您两倍的工资。
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办理入职要签订合同吗,如何签订劳动合同?宁夏在线咨询 2023-08-31公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。 2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
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三年的劳动合同签订后辞职要多长时间山西在线咨询 2022-07-15劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
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签订了劳动合同要多久才能办离职河北在线咨询 2022-05-211.劳作者在合同未到期离职的,最少要提早三十天奉告用人单位。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳