劳动合同签订三年要离职怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-13 08:03:36 118 人看过

劳动合同签订三年如果要离职,可以提前30天通知用人单位,和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

此解除权需要注意以下事项:

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期;

2、通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证;

3、在通知期内一定要正常上班,不可旷工;

4、积极办理交接,如果单位不与职工办理工作交接的,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

劳动合同签订时间

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在1个月内订立合同;

劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在1个月内订立合同;

劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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