合同到期就可以辞退吗-法师兄

合同到期就可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 17:00:40 424 人看过

我国的劳动合同法规定，一般情况下，合同到期是否可以辞退，由实际情况来定。劳动合同到期，单位不可以随意辞退员工。单位不续签的，要给员工支付补偿金，工作1年支付1个月工资。如果员工连续工作满10年，或距法定退休年龄不足10年；连续签2次固定期限合同；单位从用工起满一年不和员工签劳动合同。那单位拒绝续签会违法，要支付赔偿金。

一、劳动合同期满经济补偿金的标准是多少

1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

二、员工劳动合同期满的不续签可以获得赔偿吗

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（二）如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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