未参加工伤保险工伤待遇由谁承担-法师兄

未参加工伤保险工伤待遇由谁承担

来源：互联网时间： 2023-05-16 16:34:05 121 人看过

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担

未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。当职工发生工伤的时候，有工伤保险就可以得到一部分补偿。

二、法律依据

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时“用人单位不给职工上工伤保险”违反了《劳动合同法》，当去该用人单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，请求裁定用人单位上社会保险。

需要明确的是，用人单位应当积极为劳动者购买工伤保险，一方面根据法律规定，如果用人单位不给劳动者购买工伤保险违法的行为，另一方面，如果劳动者在工作过程中出现工伤事故等情况，也可以用工伤保险来进行工伤医疗费用或者劳动者相关费用的赔偿，具体情况可以结合实际认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗费
工伤待遇后期医疗费该由谁承担？

一、在职情况下在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。二、离职情况下关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓“一次性工伤医疗补助金”，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费

2023-02-16

430人看过
工伤保险待遇
承担工伤保险待遇的被申请人是谁

工伤保险待遇的被申请人应当是社保局。对社保局设定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议或者提起行政诉讼。一、工伤赔偿少了应该向哪个部门申诉工伤赔偿少了向在用人单位住所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁；对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，向社会保险经办机构所属人民政府或者上一级社会保险经办机构申请行政复议，或者向社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。二、行政复议受理条件申请行政复议需同时满足以下条件：有明确的申请人和被申请人、申请人为利害关系人、有明确的诉求和理由、在法定期限内提出、属于复议范围、属于行政复议机构职责范围、未就同一具体行政行为提起其他行政复议申请或行政诉讼。三、发生工伤赔偿后能否再提起诉讼发生工伤赔偿后工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤赔偿劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2023-03-27

184人看过
法律综合知识
未参加工伤保险的单位注销后职工能否获得工伤待遇

一、春节放假十多天会有工资吗1、有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付工资。2、用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。3、试用期的时候过春节，休息也是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资；到了当天，工资发出；按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2023-11-18

456人看过
工伤保险
职工没参与工伤保险，伤残待遇由单位支付

残疾赔偿金是怎么确定的?">2011年5月23日，张某到山东某工程公司处从事数控机床工作。2011年12月6日6时30分左右，张某在工作中右手食指被机器上的刀具挤伤，经劳动能力鉴定，伤残程度为10级伤残。张某与工程公司就工伤待遇赔偿数额协商未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工程公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等70815元。仲裁委经审理认为，工程公司未依法为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第37条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，以7个月的本人工资为标准，从工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款规定，工伤职工被鉴定为10级，本人提出解除

2023-06-10

73人看过

企业破产
企业破产职工工伤待遇保险谁承担责任

企业在破产清算期间未支付职工工伤待遇，公司注销后其股东是否应承担责任?请问相关的法律规定是怎样呢?答：既然是企业的破产清算，就应当按照《破产法》(2006年8月27日通过公布，自2007年6月1日起施行)的规定办理：1.《破产法》第四十八条第一款规定债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。第四十八条第二款规定债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。楼主所说的职工工伤待遇应当属于债务人(即破产企业)所欠职工的的伤残补助、抚恤费用等，不必作为一般的普通债权进行债权申报。而应由管理人(可以是有资质的社会中介机构或个人)整理出清单并予以

2023-06-07

116人看过
法律综合知识
企业未参加工伤保险，劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇

一、企业不为职工购买保险是违规的：1．首先应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定，社会保险是劳动合同的必备条件，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险，缴存工伤保险。企业没有给劳动者购买保险已经是触犯了劳动法。2．其次根据我国工伤保险条例规定，用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。3．所以即使单位没有给员工缴纳工伤保险费，员工依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要尽量走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。二、用人单位不为职工参加保险，职工能否享受工伤保险待遇：1．在《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体

2024-04-24

115人看过
保险费
兼职职工在非参保单位受伤谁负担工伤待遇

孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤。孙某承担事故的次要责任。2012年12月，经该服装厂申请，孙某的受伤被认定为工伤。该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关。该服装厂为此提起的行政诉讼，但最终败诉。社会保险经办机构的答复符合规定。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第2条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原

2023-04-22

333人看过
工伤保险
未缴纳工伤保险费工亡后由谁支付相关待遇

工亡，顾名思义，即因工死亡，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属工伤范畴，由劳动行政部门依法认定。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。据了解，工亡待遇主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共3项。关于工亡待遇标准及具体承担主体，我国《工伤保险条例》已做出了明确规定，但日常生活中，因工亡待遇引发的争议仍屡见不鲜。那么，未参加工伤保险的职工因工死亡后其工亡待遇应由谁承担?工亡待遇有哪些项目?工亡待遇有无统一标准?工亡待遇究竟该如何计算?带着这些问题，本报记者采访了宁夏劳动人事争议仲裁院相关专家，并结合具体案例对相关内容进行了解读。【案例一】未缴纳工伤保险费工亡后由谁支付相关待遇2011年4月，张某进入宁夏某机械安装公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。2012年8月22日下午，张某在车间工作中不慎跌倒，被

2023-05-04

157人看过

法律综合知识
承包队伍工伤保险由谁承担

一、承包队伍工伤保险由谁承担用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如果遇到工伤保险不给报销的情况，工伤职工可以到用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料1．工伤认定书；2．工伤保险待遇申领资格认定表；3．工伤职工身份证（复印件）；4．医疗费报销申请表；5．医疗诊断证明（原件或复印件）；6．门

2023-10-28

129人看过
用人单位
职工未参保期间遇工伤待遇应由用人单位支付

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-06-14

260人看过
财产分割协议
未参保员工请求工伤待遇时效

1、办理财产分割协议公证，当事人应当提交以下材料：（1）当事人的身份证明，委托代理人需提交授权委托书和身份证明；（2）财产分割协议文本；（3）公证员认为应当提交的其他证据。2、财产分割协议应具备以下内容：（1）协议各方的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住所地等；（2）协议当事人之间的关系、形成共有的原因和分割理由；（3）被分割财产的物理现状和权利现状；（4）分割财产的原则、方式、方法、标准；（5）各协议人分得之财产的物理现状和权利现状；（6）分割后财产的交付和转移条件；（7）价格补偿和债务承担问题；（8）违约责任；（9）其他事宜，例如办理登记和批准手续的问题，涉及第三人的问题等。3、办理财产分割协议公证，应当注意的问题有：（1）区分被分割的财产是按份共有还是共同共有，对按份共有的财产，按已有之份额进行分割；对共同共有的财产，由当事人自由进行分割；（2）如果共有人中有人出卖自己

2023-02-24

211人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇与伤残保险待遇

工伤职工在治疗工伤、职业病时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的医疗费用由工伤保险基金支付。康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用也由工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用属于工伤医疗待遇范畴。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式

2023-11-03

133人看过

机动车
劳务工发生工伤时的待遇由谁来进行承担？

1、劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。2、在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章

2023-03-28

289人看过
法律综合知识
未参加社保员工的工伤认定由谁来负责

一、未参加社保员工的工伤认定由谁来负责未参保的职工工伤后由该用人单位负责，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。二、工伤认定规定关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。三、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规

2023-08-21

430人看过