根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部1996年第266号）第8条规定，职工在发生伤亡事故时能否享受工伤保险待遇，因下列情况之一受伤、致残或死亡的员工应被认定为工伤：

1。从事日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作

2。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进的

3。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

4。在生产和工作的时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡，或经第一次抢救和治疗后丧失全部劳动能力

5。因履行职责造成的人身伤害。从事救援、救灾等活动，维护国家、社会和公众利益。出差期间因交通事故或其他事故因工作原因受伤或失踪，或因突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失工作能力

法规规定的其他情形

同时，《办法》还规定，员工因下列情形之一受伤、致残或死亡的，不得认定为工伤：

1、犯罪或违法

2。自杀或自残。战斗

4。酗酒

5。故意违反规定

工伤保险福利工伤保险福利是指员工因事故受伤和患职业病而获得的医疗和经济补偿。因此，我们必须保持一个相对公平和统一的待遇水平。所谓相对公平，是指在制定工伤保险待遇标准时，要充分考虑职工的总体社会经济状况和工资总额，使站职工待遇水平适中，即不高也不低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地工伤职工的分布和地域差异。在制定政策时,工伤保险待遇的项目和享受条件不能各自为政。现行工伤保险待遇在待遇项目上由国家统一规定，具体待遇标准采用中央和地方统筹考虑的原则

首先，应考虑同等工伤水平的职工，治疗费用比例应相同；第二，我们认为，受伤工人的待遇应该适应本地区工人的生活水平。因此，目前的工伤保险待遇不仅有统一的规定，而且还与各地的实际工资水平挂钩，给地方政府提供了一定的空间。因此，工伤保险待遇的制定应遵循以下原则：一是适应生产力发展水平。中国仍然是一个发展中国家，有一定的经济基础，但过高的处理不适应生产力的发展水平，这会导致社会矛盾[P/P>P]。第二，切实维护和保护劳动者的基本权益。工伤保险待遇的项目和层次应从维护和保护劳动者的基本权益入手，使工伤职工获得必要的经济补偿；＞第三，考虑新旧政策的顺利过渡。这不仅涉及到老工伤人员与新工伤人员待遇水平的衔接，还涉及到工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定不降低原处理水平，保证政策衔接顺畅

第四，有利于增强用人单位的劳动保护和安全生产责任

第五，补偿与救援相结合。工伤保险待遇标准应随着经济发展和生活水平的提高而变化。因此，工伤员工或家属每月领取的长期福利需要及时调整。一般情况下，工伤保险待遇的调整需经统筹区人民政府批准

如果员工发生死亡和受伤，如果员工被认定为工伤，可以享受工伤待遇。如果是因为打架、犯罪、自杀等情况，不能认定为工伤，也不能享受工伤待遇。如果您的问题更复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询