企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法-法师兄

企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法

来源：互联网时间： 2023-04-21 11:53:09 272 人看过

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法

1、如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司擅自变更劳动合同有效吗

1、公司擅自变更劳动合同的，劳动合同无效。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

违约金
企业的用工制度中规定可以自行变更员工的工作岗位和工作地点

企业与员工在用工时应当订立劳动合同，劳动合同的必备条款中规定了工作岗位和工作地点。实际上，企业对员工工作岗位和工作地点的变更是对双方签订的劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据规定，变更劳动合同应当满足两个条件：一是双方协商一致；二是采用书面形式，二者缺一不可。另外，《劳动合同法》也规定了两种单方变更劳动合同的情形，一种是劳动者不能胜任工作。对于何为“不能胜任工作”，需要企业提供已经事先向员工公示过的《岗位说明书》等标准，并且调岗通知应当交给员工签字确认。还有一种调岗的方式是医疗期满劳动者不能从事原工作的。律师支招：在用工制度中明确规定协商一致，可以变更合同。并且规定员工经考核不符合《岗位说明书》要求的，视为不能胜任工作，公司可以变更劳动合同，调岗调薪。一、企业自行规定员工违反服务期的违约金数额

2023-04-04

373人看过
用人单位
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的吗

在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。一、劳动合同变更注意事项有哪些劳动合同变更注意事项：变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，合同当事人未经协商不得单方面变更劳动合同。劳动合同变更只是对原劳动合同的一部分内容进行修改、补充或者删除，而不是对合同内容的全部变更。如果任何一方在谈判过程中不同意变更的内容，合同的变更将不成立，原合同仍具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、试用期对单位有何作用试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限

2023-03-29

424人看过
用人单位
用人单位变更职工岗位需合理

刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律事务部，工作地点为总部所在地。2010年12月，公司总经理办公室作出了关于调整刘某等人工作岗位的通知，将刘某调往外县，负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续，公司于2011年的2月15日向刘某发出了待岗通知书。该通知书要求，刘某从2011年2月15日起进入待岗期间，第一个月享受基本工资，从第二个月起按照最低工资标准发放;待岗期间应保证正常出勤，并遵守有关规章制度;待岗期间如提出解除劳动合同，需提前一个月通知人力资源部门。刘某于3月6日向当地劳动人事争议仲裁机构提出了仲裁请求，请求仲裁委裁定撤销调动决定、恢复原工作岗位并按原工资标准支付拖欠的工资。公司辩称：《劳动合同法》第40条规定明确，劳动者存在不

2023-06-09

264人看过
计划生育
重庆哺乳期变更工作岗位合法吗

处于哺乳期，被公司调到工作压力大的销售岗位，并且是如果没有业绩会被要求停止休假或者休息时随时到工作岗位待命到岗位。重庆哺乳期变更工作岗位合法吗？一、根据《重庆市人口与计划生育条例，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法的规定，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。二、根据《女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。三、根据《劳动合同法第四十二条第三项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。四、《劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。五、《劳动合同法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向

2023-05-30

421人看过

法定代表人
变动员工工作岗位是否符合法律规定？

公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。公司依据员工的工作需要，经与员工协商一致后，合法地调整了员工的岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。【劳动合同法】变更劳动合同的程序与原则根据《劳动合同法》第八十三条第二款的规定，变更劳动合同的程序和原则需要遵循以下规定：首先，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同；其次，变更劳动合同需要采用书面形式；第三，变更后的劳动合同不得与法律、行政法规规定的基本工资标准相抵触；最后，用人单位

2023-09-05

326人看过
工伤保险
擅自更换工作的事故是工伤吗？

这起擅自更换工作的事故是否属于工伤妻子岑女士和丈夫吴先生是同事。吴先生代替岑女士在工作时死亡是否属于工伤？日前，重庆市涪陵区人民法院审结了一起工伤认定行政诉讼，判决吴某不是工伤，岑女士和丈夫吴某在一家公司从事景观护理。2011年7月6日17时，吴某完成工作后，未经领导同意，将需要加班的妻子岑女士调换到树上洒水。当日20时许，吴某不慎从洒水车上摔下受伤，经医院诊断为原发性脑干损伤和颅骨缺损。之后，吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，涪陵区人力资源和社会保障局确认吴某不属于工伤。吴于2012年3月20日去世。事后，岑女士因不接受人力资源和社会保障局不鉴定工伤的决定，向法院提起诉讼，岑女士认为丈夫吴某与公司存在劳动关系。虽然吴某在接替他工作的过程中受伤，但事故确实是由他的工作岗位和工作原因造成的。吴某代为工作的做法不当，但不影响工伤认定。根据无过错责任原则和保护劳动者合法权益的立

2023-05-02

472人看过
不可抗力
企业改变员工的职位合法吗

如果企业擅自变更职工的工作岗位，这是不合法的。企业变更职工的工作岗位，应向劳动者提出变更的要求，告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容，并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。一、劳动合同的履行地怎么变更变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体有以下几种情形：1、试用期内。2、签订劳动合同时的法律、行政法规发

2023-06-19

455人看过
仲裁员
企业强行变更岗位职工生气能否一走了之

孙某1991年8月到某公司工作，2001年3月任该公司大机车间副主任，2006年3月任大机车间主任。2010年4月，双方又续订了劳动合同，合同期限为：2010年4月1日至2015年3月31日。2011年2月9日，该公司在未与孙某协商的情况下，私自将孙某的工作岗位由车间主任变更为维修车间电工，月工资由原来的3500元调整为1500元。孙某接到通知后，多次找公司领导理论，无果后离开公司。2011年3月12日，该公司以孙某违反单位规章制定，连续旷工1个月为由作出了解除孙某劳动合同的决定，并将此决定送达孙某。孙某不服，将该公司告上仲裁庭，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。合议中，仲裁员形成了两种观点：第一种观点认为，该公司应支付孙某违法解除劳动合同赔偿金。理由是：《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法

2023-06-08

438人看过

合同期限
劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些

劳动合同法变更工作岗位的规定：变更工作岗位应当用人单位与劳动者协商一致；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，变更工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；其他。劳动合同法变更与续签的区别是什么劳动合同法变更与续签有什么区别劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签

2023-07-25

163人看过
劳动合同变更
工作岗位调动的劳动合同变更问题

古先生虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句；不吐不快。为这古先生没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子古先生却遇到了麻烦。那是总公司来古先生所在子公司召开对子公司领导考核的座谈会上，公司总经理首先“诚恳”地作了自我批评，总公司代表请大家对子公司领导班子提意见，一时间会场上鸦雀无声，大家面面相觑，谁都不肯说。这时古先生憋不住了，第一个站了起来：“我来说两句。”他话匣子一打开便收不住，把平时看到的公司各方面工作上的漏洞一股脑儿抖了出来，并提出了整改的建议。古先生说得酣畅淋漓，没注意到总经理的脸上却是一阵儿红，一阵儿白，在场的同事都不禁暗晴为他捏了一把汗。这次生活会后不久，公司里进行了一次岗位调整，一些人变换了工作岗位。古先生本来在环境好、工作轻松的车间监控室上班，虽然算不上特别出色，但也兢兢业业

2023-06-10

305人看过
调岗
企业股东变更员工安排调岗是否合理

企业股东变更，私自给员工安排调岗是不合理的，股东变更和员工无关，给员工调岗，需要和员工协商。《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、股东变更需要准备哪些材料？1、《公司变更登记申请书》；2、《公司股东(发起人)出资情况表》；3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；4、有限责任公司提交股东会决议；有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。5、股权转让协议或者股权交割证明；6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明；7、公司章程修正案；8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；9、公司营

2023-03-16

289人看过
解除劳动合同
厂方单方变更职工工作岗位违约职工单方解除劳动合同

申诉方在××汽修厂从事油漆工工作，2002年4月××汽修厂依据经营需要，决定将申诉人的工作岗位改为专职业务员，申诉人工作2个月后，认为不能适应新的工作岗位，单方向被诉人提出解除劳动合同，再未到××汽修厂上班。申诉人向仲裁委提出申诉，要求返还申诉人预交的培训保证金5000元。【调查过程】1996年，谭×与××汽修厂签订了《送培合同》，合同约定由××汽修厂安排谭×到深圳进行半年汽车油漆工专业培训，培训费由××汽修厂承担，由谭×预交5000元保证金，其所有权归谭×所有，合同到期，××汽修厂予以返还。谭×培训结业后，双方当事人签订了《劳动合同》。合同中约定，劳动合同期限为10年，谭×的工作岗位为汽车油漆工，劳动报酬由××汽修厂根据厂方规定核定。2002年4月，××汽修厂依据经营需要，向全厂职工宣布进行岗位重新组合，并决定谭×的工作岗位由汽修油漆工改为专职业务员，谭×在业务员岗位工作2个月后，认为不

2023-06-08

177人看过

劳动者
公司擅自调动工作岗位如何赔偿

张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务，多年来，他的销售业绩在公司里一直名列前茅，但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负责人，开拓外地业务。因为考虑到年纪大了，父母孩子都在东莞需要照顾，而且每年近400万月的销售任务对于公司来说是个不可能完成的任务。于是张先生对公司的调动提出了异议。由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由解除了劳动合同。张先生不服，申请了劳动仲裁挺，最终两者对簿公堂。法院审理后认为，用人单位调整员工的工作岗位，应事先和员工沟通协商。而该公司没有和王先生商量就单方面作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后就直接解除合同，做法不妥。据此，判定用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该

2023-06-05

418人看过
调岗
国企强制变更职工工作地点合法吗

如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是

2023-03-17

231人看过