一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明,要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿,且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后,法院认为,侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖,死者家属基于劳动关系要求用人单位给予工伤待遇符合规定,遂判决支持了死者家属的诉求。
去年3月,家住本市大港区的陆某在上班途中因交通事故死亡,经交管部门认定,陆某在此次交通事故中没有责任。同年5月11日,大港区劳动和社会保障局认定陆某为工伤死亡。随后,陆某的妻子及父母据此要求陆某生前所在单位——位于河北省的一家公司依照工伤保险条例的标准给付丧葬费1万余元、工亡补助金10万余元及相应的工亡人员家属抚恤金。由于三人未能提供交通事故的赔偿调解书或判决书,请求遭到了用人单位的拒绝并被劳动仲裁部门驳回。今年4月,三人走上法庭,要求用人单位给予工伤保险待遇。
诉讼中,被告单位认为,陆某家属应首先申请交通事故赔偿而后申请工伤保险赔偿,并且该项赔偿应由社会保险管理中心从工伤保险基金中支付而不是用人单位支付。
根据查明事实及相关法律,法院认为,本案陆某生前系被告单位职工,被告单位依照《工伤保险条例》的规定为陆某参加了工伤保险,陆某发生工伤后理应享受工伤保险待遇。关于被告主张原告应先申请交通事故赔偿,只有交通事故结案后,依据交通事故赔偿调解书或判决书才能获得工伤赔偿的主张,因第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律上是并行不悖的,所以原告获得民事赔偿与否并不能减轻被告应承担的工伤赔偿责任,故被告的该项主张,法院不予支持。关于被告主张应由社会保险管理中心依法支付给因工死亡的直系亲属工伤待遇的主张,因工伤保险机构只与用人单位有保险合同关系,受害人获得赔偿只是基于保险合同的受益人地位,受害人基于与用人单位的劳动关系要求单位给予工伤保险待遇,符合法律规定,故对被告的该主张,法院亦不予支持。由此,法院一审判决被告单位给付陆某妻子、父母丧葬费1万余元,一次性工亡补助金10万余元,给付陆某没有劳动能力的妻子供养亲属抚恤金每月1500余元。一审宣判后,被告单位提起上诉。市二中院经审理认为,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,判决驳回上诉,维持原判。
工伤赔偿和侵权赔偿可以同时主张吗?
侵权责任赔偿与工伤能同时主张,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。
-
车祸赔偿与工伤赔偿矛盾吗
486人看过
-
车祸赔偿与工伤赔偿矛盾吗
488人看过
-
工伤赔偿和侵权赔偿的区别
479人看过
-
工伤赔偿和侵权赔偿的区别
294人看过
-
工伤赔偿和侵权赔偿能不能兼得
186人看过
-
工伤赔付和侵权赔偿不冲突
448人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
工伤赔偿n+1矛盾吗山东在线咨询 2023-02-13不矛盾!工伤赔偿主要有以下几种项目:伤残补助金、停工留薪工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、伤残津贴。伤残补助金是在定残以后就可以申领,如交了社保,伤残补助金由社保基金支付,一次性就业补助金和一次性医疗补助金在解除劳动合同以后才支付,一次性医疗补助金由社保基金支付,一次性就业补助金由用人单位支付。
-
工伤赔偿和侵权赔偿辽宁在线咨询 2022-01-22工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 侵权赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。
-
工伤赔偿与侵权赔偿是否兼得,工伤赔偿和侵权赔黑龙江在线咨询 2021-11-07工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得。根据有关法律法规,职工因第三人原因造成工伤的,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持。因此,劳动者因第三人原因发生工伤事故的,可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
-
侵权赔偿和工伤赔偿的区别安徽在线咨询 2022-08-12工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权,既符合工伤,又符合侵权的,可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿,又可以《依据侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。
-
超市存在矛盾吗员工因为矛盾责任如何赔偿?重庆在线咨询 2022-09-12劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按