如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗-法师兄

如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:40:14 228 人看过

如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗？否。试用期应与最初约定的一样长。除非员工的工作能力不足，否则试用期可以适当延长

员工辞职后重新加入公司时，是否可以再次约定试用期？

如果雇员辞职后重新加入公司，如果雇主和雇员之间签订的上一份合同中约定了试用期，雇主不能再次同意雇员，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

劳动合同期限依法少于3个月的，不约定试用期；不足一年的，试用期不超过一个月；三年以下，两个月以下；超过三年的，不得超过六个月。双方约定的试用期只需不违反法律规定

劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位，并注意保存提交的证据（邮件、录音录像等），劳动合同期满后可以终止。

法律依据：《劳动法》第21条，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月

劳动合同法第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

劳动合同法第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

劳动合同期限变更的，是否续签P>根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的某些条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人的条款和合同期限不得变更。劳动合同续签，是指原劳动合同终止后，双方因工作需要，经协商一致继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特点，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特点。因此，变更劳动合同期限应视为续订劳动合同

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