如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗-法师兄

如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:40:14 228 人看过

如果劳动合同的期限发生变化，我们可以重新约定试用期吗？否。试用期应与最初约定的一样长。除非员工的工作能力不足，否则试用期可以适当延长

员工辞职后重新加入公司时，是否可以再次约定试用期？

如果雇员辞职后重新加入公司，如果雇主和雇员之间签订的上一份合同中约定了试用期，雇主不能再次同意雇员，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，试用期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

劳动合同期限依法少于3个月的，不约定试用期；不足一年的，试用期不超过一个月；三年以下，两个月以下；超过三年的，不得超过六个月。双方约定的试用期只需不违反法律规定

劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位，并注意保存提交的证据（邮件、录音录像等），劳动合同期满后可以终止。

法律依据：《劳动法》第21条，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月

劳动合同法第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年；试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

劳动合同法第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

劳动合同期限变更的，是否续签P>根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的某些条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人的条款和合同期限不得变更。劳动合同续签，是指原劳动合同终止后，双方因工作需要，经协商一致继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特点，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特点。因此，变更劳动合同期限应视为续订劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

固定期限劳动合同
《劳动合同法》的新变化：关于无固定期限劳动合同

【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法

2023-06-10

219人看过
劳动合同期限
法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定

劳动合同期限法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。试用期限如何约定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2023-05-04

324人看过
合同内容
劳动条件发生变化可以变更合同吗

问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?如果可以变更，法律上有什么规定?吴先生答：在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中

2023-06-09

338人看过
法律综合知识
签订的固定期限劳动合同，其中约定了试用期的期限，试用期中适合本合同吗？

一、签订的固定期限劳动合同，其中约定了试用期的期限，试用期中适合本合同吗？依据我国《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期被包含于劳动合同期限之内。若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种情况下，试用期并不生效，而该期限将被视为劳动合同期限。2、根据我国《劳动合同法》第十九条第四款的相关规定，试用期同样被包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么在此种情况下，试用期并未生效，而该期限将被视为劳动合同期限。3、当用人单位与劳动者签署的是试用期合同时，依据上述法律法规，试用期并未生效，试用期实际上等同于劳动合同期限。在此期间内的劳动报酬，理应按照正常工资计算。倘若用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于正常标准，则应当予以补足至相应的差额部分。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2024-07-16

276人看过

试用期
同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期

是的，法律规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

2023-04-21

64人看过
试用期
什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？

什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，考察其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，则可随时解除劳动合同；劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，如其提供的工作条件和福利待遇如何，并考虑木人是否适合本职工作，是

2023-04-22

251人看过
劳动合同期限
当劳动合同期限发生变化时，应该续签，对吗

当劳动合同期限变更时，是否应续签？用人单位提出延长与劳动者的劳动合同期限，视为续订劳动合同法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的某些条款，即依法可以变更的条款，但合同双方的条款和合同期限不得变更劳动合同续签是指原劳动合同因工作需要终止后，双方协商一致签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特点，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特点。因此，变更劳动合同期限应视为劳动合同的续签劳动合同的变更是一种变更，不一定是续签。劳动合同不能变更为续签合同。当劳动合同变更时，我们应该能够区分两者。互联网上有许多专业律师。如果您对变更劳动合同期限有任何疑问，可以直接点击在线咨询系统进行解答

2023-05-07

266人看过
劳动合同终止
如果您在试用期内劳动合同终止后重新就业，您是否还需要约定试用期

《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”劳动合同在试用期内终止时，无论用人单位还是劳动者终止，雇主在再次招聘工人时不得确定试用期。劳动合同法规定，考虑到工人的个性和基本技能，试用期限制为一个。您可以在一次尝试后理解它，而无需再次尝试。事实上，分包单位利用变更和重新招聘的机会，如劳动合同变更续签，多次与工人约定试用期，侵犯劳动者合法权益的特别通知：本文版权归法律界网站所有。请注明它来自法律专业的网站

2023-05-07

410人看过

试用期
调岗后可以重新约定试用期吗

调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动合同的试用期最长为多久试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、合同3年试用期有效期内合法吗签3年约定6个月试用期合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、劳动合同中哪些试用期的约定无效试用期无效的情形包含以下：1、约定的试用期超过法律规

2023-03-23

324人看过
试用期合同
试用期合同如何约定期限

试用期间是一个时间段，其长短对当事人的利益很重要。在试用买卖合同中，当事人可以在合同中明确约定试用期间；没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。出卖人确定试用期间后，应当向买受人发出通知，如果买受人不欲购买又来不及退回的，应在出卖人确定的时间内发出拒绝购买的通知。试用期合同期限是如何规定的呢劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国民法典》第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部

2023-07-23

453人看过
试用期
劳动合同中可以只约定试用期内劳动合同的问题

不能只约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同法对试用期有什么规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期不需要签劳动合同吗?试用期需要签订劳动合同；若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

2023-03-19

203人看过
试用期
仅约定试用期试用期即为劳动合同期

郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了解除劳动合同通知书，自11月8日起解除双方的劳动关系。理由是郑某入职以来销售业绩很差，试用期内不符合公司的录用条件。那么，面对此种情况郑某可以提出哪些主张呢？法律人士介绍，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中作出约定；试用期则是劳动合同的选择条款，可以约定也可以不约定。但是，试用期不可以随便约定，要受法定期限的限制。《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此，某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。本案中，由于所约定的试用期不成立，故该公司根据《劳动合同法》第39条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

2023-06-04

390人看过

试用期
2020年新劳动法对试用期规定有哪些重要变化？

新劳动法对试用期的规定有以下几点：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳务合同都不能约定试用期。最新劳动法病假工资规定是什么关于病假工资的规定具体如下：1、若职员因为工伤患病，且需要休病假时，在养病期间仍享有患病前的工资待遇，且是患病前一年的平均月工资；2、若职员不是因工作原因患的病，并且要休病假时，职员所在公司支付不得低于当地最低标准的工资。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动者患病或者非工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排

2023-07-14

236人看过
终止劳动合同
我可以在试用期内终止劳动合同吗

劳动合同在试用期内是否可以终止劳动合同在试用期内可以终止，但必须符合法律规定，否则可以根据《劳动合同法》第21条在试用期内给予补偿，除非雇员有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，《劳动合同法》第39条规定的情形包括：（1）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件（2）严重违反雇主的规章制度（3）严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）依法追究刑事责任。劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括：（1）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

2023-05-07

160人看过