非全日制用工不是同工同酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指按小时计酬的用工形式,在同一个雇主,每天工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式,它不同于全日制就业,主要表现在以下几个方面:一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时,每周不超过24小时
其次,非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;非全日制用工,用人单位与劳动者不签订书面劳动合同,劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定
第三,可以随时解除非全日制用工劳动关系,不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同,除特殊情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,而非全日制用工没有明确规定
第四,非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余不能缴纳
第五,非全日制用工按小时支付,最长结算支付期限不超过15天。全日制用工,应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须定期以货币形式向劳动者支付工资。不过,付款期限比全职工作短,即至少每半个月一次,决相关问题。如果您有任何问题,请咨询我们的律师
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根据兼职劳动合同,兼职工人的死亡是否有补偿
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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兼职员工是否要签合同?河北在线咨询 2022-04-06根据你描述的情况,合法的兼职本人和公司可以签订合同,也可以不签订。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳务派遣同工同酬是否同工同酬上海在线咨询 2023-02-13现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
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兼职是否要签合同?浙江在线咨询 2022-11-081、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事
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是否有同工同酬?湖南在线咨询 2021-11-14被派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬是我国宪法及相关法律中明确规定的重要法律制度。宪法第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男性平等的权利。国家保护妇女权益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。《妇女权益保障法》第二十四条也规定了男女同工同酬的实施。宪法和妇女权益保障法从男女平等的角度规定同工同酬。1994年,《劳动法》将同工同酬确工同酬的原则。《劳动法