非全日制用工不是同工同酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指按小时计酬的用工形式,在同一个雇主,每天工作时间一般不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制就业是一种灵活的就业形式,它不同于全日制就业,主要表现在以下几个方面:一是工作时间不同。标准全日制用工实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。非全日制用工一般是一天4小时,每周不超过24小时
其次,非全日制用工可以签订口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;非全日制用工,用人单位与劳动者不签订书面劳动合同,劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求可以口头约定
第三,可以随时解除非全日制用工劳动关系,不支付经济补偿金。非全日制用工终止或者解除劳动合同,除特殊情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,而非全日制用工没有明确规定
第四,非全日制用工只缴纳工伤保险。全日制用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余不能缴纳
第五,非全日制用工按小时支付,最长结算支付期限不超过15天。全日制用工,应当按月以货币形式定期向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位必须定期以货币形式向劳动者支付工资。不过,付款期限比全职工作短,即至少每半个月一次,决相关问题。如果您有任何问题,请咨询我们的律师
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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学生兼职工资报酬内蒙古在线咨询 2022-01-04没有具体规定,可以参照非全日制就业的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条:非全日制就业,是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时,累计工作时间不超过24小时的就业形式。
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兼职合同包括薪酬情况吗湖北在线咨询 2023-03-30包括的。兼职的劳动合同撰写需要包含的内容有:劳动者与员工的基本信息;工作实际内容;工作时间以及休假的规定;薪资与福利待遇的规定;员工薪资的发放日期与支付方式;其他违约行为的规定等内容。兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、
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企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-24所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中,剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;定点于
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兼职是否与正职有同等待遇?江西在线咨询 2022-10-191、兼职工作的,需要订立劳动合同,劳动合同的形成可以是书面的,也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别,具体工资待遇,由双方协商确定,法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2022年临时工是否同工同酬青海在线咨询 2022-11-201、临时工如果符合以下条件,与正式工同工同酬:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资