1、了解辞职权利的性质;作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和,不可激化矛盾;找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。通过上面这篇范文,大家应该知道了员工辞职申请书怎么写。在写辞职申请书的时候,员工首先得写上公司领导的称谓,然后在正文中具体阐述辞职的理由,并概况公司给自己带来的帮助等。在最后的结尾,写上几句祝福公司的话,签上名字即可。按照规定,员工单方面提出辞职的,应该提前一个月和公司打招呼。
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收养人申请书如何写请注意哪些事项浙江在线咨询 2022-11-04甲方(收养人):××× 乙方(送养人):××× 甲乙双方就收养×××(被收养人姓名)达成协议如下: 第一条被收养人的基本情况XXX 第二条收养人的基本情况XXX(姓名、住址等)。 第三条收养人具备收养的条件:XXXX(写清楚收养人的健康、财产等民法典规定的条件) 第四条送养人的基本情况(写明送养人的姓名或者名称,为什么要送养的理由)。 第五条收养人×××保证在收养关系存续期间,尽扶养被收养人之义务
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个人向公司借款申请书怎么写?注意事项?注意事项??注意哪些问题山东在线咨询 2022-05-04您向公司的借款跟一般个人之间的借款都属于民间借贷,本质上没有区别。借款申请书不同于借款合同,因而法律上没有专门的强制性规定,主要的问题是您要如何表达才能够让公司同意您的申请。可以从以下方面考虑:1.写明需要借款的原因;2.写明借款金额;3.写明借款用途;4.写明还款时间和还款方式,如:从每月的工资中扣除,或者您在某个日期一次性还给公司等;5.如果您能够找到其他人做您的保证人,或者用您的一些财产进行
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保全申请书怎么写?有什么注意事项广东在线咨询 2022-10-18诉前保全可以采取,可以保全房产,存款、车辆等,但是要提供担保物。离婚有两种方式:协议离婚或诉讼离婚。离婚解决三个问题:是否离婚、孩子的抚养权、财产的分割问题。如果双方对上述问题协商一致,可到民政部门协议离婚。如果协商不一致,直接上人民法院起诉离婚。孩子的抚养权:根据《最高人民法院关于婚生子女抚养权若干意见的规定》二岁以内一般给母亲,2岁-10岁考虑到孩子的抚养情况和双方的经济条件,10岁以上考虑孩