24小时待命劳动法怎么规定-法师兄

24小时待命劳动法怎么规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 16:31:09 107 人看过

为了保证员工的劳动权益以及充分尊重其身体的生理特点和疲劳承受程度，法律才会对他们的工作时间做出明确且严格的限定。

众所周知，人的潜力与能力并非无穷无尽，而是凝聚在人体内部并且需要依靠充足的休息来加以恢复和调整。

倘若企业强制要求员工全天候保持工作岗位的高效运作，无疑会让他们长期处于高度紧绷和紧张的生活状态之中。

日积月累之下，这将对员工的身心健康带来难以预料的严重负面影响。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

计划生育
劳动法允许上24小时吗

一、劳动法允许上24小时吗（一）我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。（二）公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法对工作时间和休息休假的规定（一）《劳动法》工作时间和休息休假（二）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（三）第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（四）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（五）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。三、工资的组成（一）工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。（二）奖金是指支

2023-06-16

277人看过
法律综合知识
劳动法规定176小时

一、劳动法规定176小时根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，每个劳动者每年的工作时间不可过长，最高为1760个小时；在每周的工作时长方面更是做出明确限定，即每周工作5个工作日，每日工作8小时。凡超出此时间范围的部分均视为加班，其中法定节假日也不例外，仍应得到适当的休息。以下是关于这些内容的详细说明：第一，虽然我们伟大的劳动法律对每月的实际工作时间并未作出严格限定，但有关联性规定指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时、而每周平均工作时间则不得多于44小时的固定工时制度。如果有用人单位存在要求员工每周工作6天或以上且每日工作9至12小时的行为，这都是违反劳动法条例的。第二，依照劳动法规定，劳动者每周最少应有一天的时间休息。但值得注意的是，尽管劳动者可在一周内的任意五天每天工作8小时，但每日加班时间不可超过3小时，每月加班总时长亦不应超过36小时。当然，这只是一些基本限制，实际情况

2024-03-04

300人看过
直系亲属
工伤24小时的规定

申请工伤认定的时限为一年，过了24小时也可以申请工伤认定。根据规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、在公司上班受伤骨折怎么解决在公司上班受伤骨折可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人

2023-02-07

123人看过
休假
劳动法是否允许12小时上班24小时休假？

要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。12小时制公休假如何算年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。保证劳动者每周最少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合

2023-07-07

353人看过

劳动者
劳动法规定待岗

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给

2023-06-22

335人看过
预付款
"什么叫做24小时工伤24小时24小时"可以改写为"24小时工伤的定义"、"24小时工伤的概念"或"24小时工伤的内涵"。

根据《工伤保险条例》，事故发生后的24小时内需要进行工伤保险申报。员工发生事故伤害时，所属单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。如果使用者没有按照预付款的规定提认证申请，工作人员或其近亲属可在事故发生之日起一年内直接向使用者所在地的社会保险行政部门提交工作认证申请。超过一年最长工作申请时效，劳动部门不接受工作认证申请，伤员也不能通过工作赔偿。根据《工伤保险条例》，事故发生后的24小时内需要进行工伤保险申报。2、根据《工伤保险条例》第17条的规定，员工发生事故伤害时，所属单位必须在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请。如果使用者没有按照预付款的规定提认证申请，工作人员或其近亲属可在事故发生之日起一年内直接向使用者所在地的社会保险行政部门提交工作认证申请。3、超过一年最长工作申请时效，劳动部门不接受工作认证申请，伤员也不能通过工作赔偿。工伤认定申请的时

2023-09-01

214人看过
工资
门卫能否24小时值班符合劳动法？

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）：第四条企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。门卫值班能不能要求支付加班费门卫需要延长工作时间，可以要求支付加班费。加班费的计算标准如下：1、平时进行加班时，公司要支付不低于当前工资150％的工资作为报酬；2、公司休息日加班，公司应当支付不低于当前工资200％的工资作为报酬；3、年假加班：

2023-07-06

217人看过
法律综合知识
劳动仲裁电话是24小时吗

一、劳动仲裁电话是24小时吗这个电话可不是24小时都在。我们这边给大家推荐一个免费的热线吧，就是那个12333。它的主要功能有以下几点呢，你可以随时拨打去举报或者投诉关于我省劳动保障方面的问题；另外，如果你想了解相关的法律法规、规章制度等，也可以通过这个电话来获取；同时呢，还有一些关于省劳动保障厅办理事务的流程指导和参考信息，只要是你有需要的，都可以打这个电话来咨询！《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、劳动保障

2024-07-23

488人看过

刑事诉讼法
派出所拘留时间规定24小时怎么计时？

一、派出所拘留时间规定24小时怎么计时拘留24小时是人犯被羁押到拘留所的那一刻开始计算时间的。如果先拘留24小时再放出来，再抓进去再拘留也是有期限的，刑事拘留的最长期限是37天。这37天，公安部门侦查的期限是30天，公安机关侦查结束后向检察院申请批捕，检察院调查核实的时间的7天；如果在7天之内，检察院没有签发《逮捕证》，公安机关就必须放人。如果属于刑事拘留，一般是在案件判刑之后才会通知家属，以避免串供的行为发生。刑事拘留是公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。若被拘留人被批准逮捕，则依据《刑事诉讼法》审理，若审理后被无罪释放，被逮捕人可以申请国家赔偿。刑事拘留不是处罚或者制裁。二、公安机关在刑拘后批捕通知家属吗需要通知家属。刑事拘留、批准逮捕不通知家属，属于违法。但特殊情况例外。除无法

2023-04-19

277人看过
保险费
劳动法规定小时工的最长时限

一、劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种，在劳动法规定中每日不得工作超过4小时，每周24小时的工作量。二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别非全日制劳动合同中小时工的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定，从法律上确认了非全日制劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制劳动者只能同时与一个用人单位建立劳动关系或在不违反用人单位意愿为前提下为其他用人单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，作为小时工的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进一步作出规定。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定

2023-04-12

63人看过
原始证据
司机单位待命时间怎么确定

司机单位待命时间可以协商确定，集体合同发生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以，收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、司机开车撞人后怎么处理在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。(1)立即停车发生交通事故后，车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险信号灯，如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒，要镇定，切记不要慌张。(2)及时报案当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、行人向附

2023-03-21

88人看过
加班
根据劳动法规定怎么算小时加班工资？

一、根据劳动法规定怎么算小时加班工资?根据劳动法规定算小时加班工资是按照不低于原来工资的百分之200来进行发放的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以

2023-04-13

347人看过

劳动者
劳动法规定32小时连班违法吗

一、劳动法规定32小时连班违法吗用人单位安排劳动者延长工作时间至三十二小时连班的，如无特别规定或因生产需要的需经劳动行政部门批准，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；最长不得超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。除有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；二、用人单位安排劳动者加班的工资计算工资支付暂行条例第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间

2023-06-19

474人看过
自首
派出所待24小时算拘留吗？

拘留时间是以裁决书上面书写的时间为准，按小时计算。以裁决书上面书写的时间起算，到派出所的这段时间属于调查核实的时间，不属于拘留的时间。在派出所扣留24小时一般不会有案底，在派出所待24小时，属于传唤，在拘留所待24小时，才属于拘留。1、如果是治安拘留一般是不会留案底的，因为这种治安拘留其实是指很小的错误，一般不会在档案里面留底，但是公安系统里会留有记录。2、行政拘留是一种政治处罚，这种处罚的期限最长也不能超过20天的，而且还和治安拘留有着同样的性质，是不会留案底的，但是依然在公安网络上会有违法记录的。3、刑事拘留一般都会留有案底。一、派出所立案的条件是什么1、有证据证明存在犯罪事实（事实条件）。2、需要追究刑事责任（罪责条件）。3、符合管辖的规定（管辖条件）。二、立案的来源1、单位和个人的报案、举报《刑事诉讼法》第110条规定：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向

2023-03-24

304人看过