1、哪些情况可以认定为劳动关系的存在，包括用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方劳动关系的，可以查阅下列文件：

（1）工资支付证明或者记录（职工工资分配名册）和各项社会保险费缴纳记录；

（二）用人单位发给劳动者的能证明其身份的“工作证”、“服务证”等文件；

（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；

（四）考勤记录；

（五）其他员工的证言等第（一）、（三）、（四）项有关证明由发包人承担举证责任。第二，劳动关系的特征是什么（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等，也有客观上的从属关系。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬的。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的一员，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能在实现劳动的过程中与用人单位发生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。（3）劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系。同时，劳动者作为自然人，只能同时与一个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系。劳动者不得同时与两个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系；两个用人单位不得同时与一个劳动者签订劳动合同和建立劳动关系。劳动关系是排他性的。劳动关系的存在是为了劳动的目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或者社会产品提供服务。劳动者的劳动成果属于用人单位，即劳动者在用人单位的组织指挥下工作，最终实现用人单位的利益。相应的用人单位必须为实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。