劳动合同怎样签才具有法律效应-法师兄

劳动合同怎样签才具有法律效应

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:01:43 375 人看过

一、劳动合同怎样签才具有法律效应

劳动合同具有法律效应的签法如下：

1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中的工作地点怎么填

劳动合同中的工作地点按照实际情况写即可。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

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尽管告公司不签劳动合同,员工仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。尽管告公司不签劳动合同,您仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。违反规定后的法律后果违反规定后的法律后果是指在违反法律规定后，会承担相应的法律责任和后果。根据我国法律规定，违反法律规定的行为会受到相应的法律制裁，包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。对于违反规定后的法律后果，需要根据具体情况进行分析和判断。如果违反的规定是行政法规定的，可能会受到行政处罚，如罚款、行政拘留等。如果违反的规定是刑法规定的，可能会受到刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。此外，违反规定后

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