劳动合同怎样签才具有法律效应-法师兄

劳动合同怎样签才具有法律效应

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:01:43 375 人看过

一、劳动合同怎样签才具有法律效应

劳动合同具有法律效应的签法如下：

1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中的工作地点怎么填

劳动合同中的工作地点按照实际情况写即可。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
合同有效期多久，怎样才具有法律作用

一、合同有效期多久，怎样才具有法律作用法律没有规定合同的有效期。一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。如下才具有法律作用：1．合同双方具有相应的订立合同的能力。2．合同双方当事人的意思表示真实。3．合同内容不违反法律和社会公共利益。4．形式合法。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。二、合同无效的法律后果合同无效的法律后果有：行为人要返还因该行为取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，要进行折价补偿；当事人有过错的还要按照过错程度赔偿对方由此受到的损失。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责法律另有规定的，依照其规定。三、合同纠纷的诉讼时效是多长时间合同纠纷的诉讼时效是三

2023-07-06

93人看过
举证责任
如何签订合同才有效合同怎样签才有效

一、如何签订合同才有效签订合同，首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是：签订合同的目的，比如，承包某项工程，提供某项劳务；标的的数量、质量和规格；价款、价格；履行合同的期限、地点和方式；违反合同应承担的法律责任。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出，也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。接受要约，叫做“承诺”。在签订合同时，提出要约的一方，除了采取招标形式以外，不能同时又向第三方提出同样的要约。如果因为这样做而造成对方的经济损失，要承担赔偿责任。合同可以采用口头形式，也可以采取书面形式。对内容复杂、权利重大的合同，一般应签订书面合同。必要时，还要经过公证机关公证，合同才能发生效力。二、在合同上摁手印的效力如何当事人在合同书上摁手印的，具有

2023-02-20

101人看过
法律综合知识
具有法律效力．的劳动合同怎么办

一、具有法律效力．的劳动合同怎么办飞单行为，是指银行某些工作人员与外部人员相互勾结，在未经银行授权以及未签订代销协议的情况下，擅自销售并非由本行自主发行的理财产品，或者是非本行授权的第三方机构所提供的各类理财产品，这种行为如果涉及资金数额较大，则有可能被认定为非法集资罪，属于典型的经济犯罪之一。《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。二、具有法律效力的合同是什么样的合同要想具有法律效力，必须具备法定要

2024-04-07

220人看过
法律综合知识
多少岁的人签合同才具有法律效力

凡年过十八周年且基于自身真实意愿所签订的合同，或年龄到达十六周岁，并已将个人的工作收入作为主要生活资源者自主签署的合约，皆视为合法有效。若涉及到八至十八岁的未成年人的合同事项，在得到他们的法定代表人追认之后，亦可视为有效。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2024-08-07

280人看过

法人
劳动合同法人签字也具备法律效力么？

一、劳动合同法人签字也具备法律效力么?劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有法人签字，没有公司的公章，这样不影响合同的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益。二、劳动合同无效的情形有哪些?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内

2023-04-13

431人看过
无效合同
怎么签劳动合同才合法

一、在我国劳动合同怎么签才合法?签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。二、入职后多久签订劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资/法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。三、签订劳动合同不买社保可以吗?一般情况下，签订劳动合同是要购买保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，

2023-05-24

253人看过
法定代表人
签订合同要什么章才具有法律效力

签订合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章，法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章就具有法律效力。一、合同没有法定代表人签字有效吗合同没有法定代表人签字是没有效力的，不能作为公司签订的合同。合同一般是自双方当事人签名、盖章或者按指印时成立生效的，法定代表人的签名或盖公章具有同样的效力。二、合同上盖公章和合同章的区别有：1、法律效力不同。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准；2、用途不同。合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用；3、管理部门不同。合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。三、合同一般应包括以下条款：1、当

2023-02-26

214人看过
合同期限
什么样劳动合同才有效

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。一、劳动合同公司没签字没盖章是否有效劳动合同公司没签字没盖章无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-03-06

117人看过

法律综合知识
什么样的劳动合同才有法律效力，劳动合同的法定内容有哪些

用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人

2024-01-04

181人看过
法律综合知识
有效劳动合同应具备的条件，劳动合同的法律特征是什么？

一、有效劳动合同应具备的条件有效劳动合同应具备的条件有：1．当事人具有相应的民事行为能力；2．当事人意思表示真实；3．劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同的法律特征是什么？劳动合同的法律特征是：1．劳动合同主体具有特定性。2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3．劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。三、劳动合同的作用有哪些？劳动合同的作用有：1．劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2．劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3．劳动合同有利于避免或减少劳动争议。当双方确定了劳动关系后，

2022-07-11

174人看过
签订劳动合同
上诉公司不与员工签订劳动合同，是否具有法律效应？

尽管告公司不签劳动合同,员工仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。尽管告公司不签劳动合同,您仍然有机会赢得诉讼。根据相关法律规定,用人单位必须在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。如果用人单位不遵守这一规定,员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,并要求公司赔偿损失。违反规定后的法律后果违反规定后的法律后果是指在违反法律规定后，会承担相应的法律责任和后果。根据我国法律规定，违反法律规定的行为会受到相应的法律制裁，包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。对于违反规定后的法律后果，需要根据具体情况进行分析和判断。如果违反的规定是行政法规定的，可能会受到行政处罚，如罚款、行政拘留等。如果违反的规定是刑法规定的，可能会受到刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。此外，违反规定后

2023-08-25

121人看过
承诺
协议书应该怎样写才具有法律效力

个人承诺书只要满足以下三个条件即具有法律效力：1，是当事人真实意愿的反映。2，没有违反相关法律规定。3，没有侵犯他人利益。一、婚姻承诺书满足哪些条件有效婚姻承诺书满足以下条件有效：1、承诺书是当事人真实意愿的反映，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；2、承诺书没有违反相关法律规定，承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定；3、没有侵犯他人利益，承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，不能侵犯他人的合法利益。婚姻承诺书在一定程度上可以保护公民的合法私人财产避免遭受婚姻中另一半的侵犯，可以有效地保护公民的合法权益。二、不公证的合同有法律效力吗一般情况下，不公正的合同也可以有法律效力。我国也并没有法律明确规定，不经过公证的合同不能产生法律效力。只要合同具备以下3个条件，那么就会具有法律效力：1、行为人具有民事行为能力；2、合同反映

2023-03-23

481人看过

社会保险
怎样的劳动合同才生效

一、怎样的劳动合同才生效满足如下条件的劳动合同才生效：1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同需要注意什么劳动合同需要注意如下：1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4.关于试用期的问题要特别注意；5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；6.劳动者工作时间与工作条件要明确；7.社会保险约定；8.不要签空白合同；9.劳动合同盖章后，劳动

2023-04-26

150人看过
农村宅基地
农村宅基地转让合同应该怎样写才具有法律效力？

转让方：（以下简称甲方）受让方：（以下简称乙方）甲乙双方就宅基地使用权转让事宜，经自愿、平等、友好协商，达成转让协议如下：一、宅基地坐落、面积甲方将拆迁所得的坐落于的宅基地转让给乙方，上述宅基地的使用权归乙方享有。二、转让金额该宗地的转让价格为人民币元。三、付款方式及期限乙方在甲方原房屋拆除后日内向甲方支付人民币万元。四、房产归属1．在该宅基地上的房屋由乙方自行出资建造，房产归乙方所有。2．建房手续由甲方配合办理，所涉费用由乙方承担。3．房屋建成后，在法律政策许可的前提下，甲方应无条件配合乙方将土地证和房产证办理到乙方名下，所涉的相关费用均由乙方承担。五、违约责任本协议签订后，任何一方均不得反悔。如甲方反悔应当向乙方全额退还宅基地转让款万元，并偿付违约金万元，如造成乙方损失的，还应赔偿乙方的损失（包括建房、装修工程款和房地产增值部分）；如乙方反悔，则已付的土地转让款作为违约金偿付给甲方。六

2023-07-07

450人看过