劳动关系的管理内容有哪些-法师兄

劳动关系的管理内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-26 08:53:15 130 人看过

劳动关系管理内容：

1、劳动关系主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者；

2、劳动关系客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

3、劳动关系内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。

劳动关系管理制度是怎样的

企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。

1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动岗位规范制定规则。

5、劳动安全卫生制度。

6、其他制度。

劳动关系管理制度的特点

（1）制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

（2）行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

（3）经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

（4）与劳动合同条款的统一性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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