固定工资改为计时工资合法吗-法师兄

固定工资改为计时工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 15:12:35 244 人看过

固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。

一、劳动合同里面的工资和底薪有区别吗

底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

二、餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时，应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期，即固定每月几号发工资，辞职后到了工资发放日，不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策，可以参考当地的《工资支付规定》。

三、劳动合同签订年限规定

劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
非固定时间发工资

合同没有约定工资发放时间，但是工资每月均有发放，如没有克扣工资等其他行为，法律没有规定必须固定日期发工资的，因此该行为不违法。一、给私人干活,私人耍赖不给工资怎么办公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。二、孕妇请事假多长时间可以结束？如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的

2023-06-24

99人看过
法律综合知识
月固定工资怎么计算的

关于固定工资的详尽计算方式如下所示：月度工资额度为（固定月薪除以应出勤天数）乘以实际出勤天数，外加当月的各项加班补贴费用；而每日工资数额则是月度总薪酬除以当月的计薪天数。此处的“月计薪天数”具体计算公式为：（常规年份的365天减去法定节假日的104天）再除以12个月份，即得出21．75这个数值。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62．5天／季。月工作日：250天÷12月＝20．83天／月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2024-04-26

398人看过
工资
固定工资请假如何计算

一、固定工资请假如何计算依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2023-05-09

366人看过
银行贷款
固定资产投资项目开工前审计暂行办法

为了加强固定资产投资项目管理，控制投资规模，执行国家产业政策，提高投资效益，根据国务院[1991]43号《关于继续严格控制固定资产投资新开工项目的通知》精神，特制定《固定资产投资项目开工前审计暂行办法》现印发给你们，请遵照执行。固定资产投资项目开工前审计暂行办法第一条为加强固定资产投资项目管理，控制投资规模，提高投资效益，根据国务院国发［1991］43号《关于继续严格控制固定资产投资新开工项目的通知》，特制定本办法。第二条固定资产投资项目实行开工前审计制度。大中型建设项目和总投资3000万元以上的楼堂馆所项目（不包括技术改造项目，下同）的开工报告，须先经审计机关审计，方可向有权审批机关报批。小型建设项目和3000万元以下的楼堂馆所项目开工前，须先经审计机关审计，方可向有权审批开工的机关办理项目开工手续。第三条项目开工前审计程序是由建设单位同审计机关提出审计申请并报送有关资料，审计机关受理项

2023-04-24

323人看过

加班
加班工资、保险并入固定工资违法

在全球金融危机的大环境下，公司、企业等用人单位的经济效益也受到一定的影响，有些单位故意将加班工资和保险包含在每月的固定工资中，如此，开出的工资偏高;或将加班工资打了统账，单位在少付加班费时就有了借口。殊不知，这种做法不仅违反了法律的规定，也给和谐的劳动关系蒙上了一层阴影。长宁法院日前受理的上海某房地产公司与它的7名员工之间的劳动合同纠纷就是这种情况。这7名员工都是外来务工人员，于2006年与这家房地产公司建立劳动关系，被安排在会所的厨房工作。公司与他们约定，加班工资和综合保险费都包含在每月发放的工资中。本来，综合保险费就是单位应当交到外来人员就业管理机构的，员工们每月拿到工资后，自然没有这种意识，结果都没去缴保险费。后劳资双方发生纠纷，7名员工认为单位经常让他们加班，但未按法律规定支付加班工资和综合保险费，而将单位告上了法庭。法庭上，公司表示保留向7名员工要回已发给他们的保险费款的权利。长

2023-06-09

248人看过
加班
固定工资法定加班费应该如何计算

一、加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、劳动法的相关规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正

2023-04-01

179人看过
月工资
劳动合同法计时工资最新规定月工资最新规

《劳动合同法》时薪最新规定具体如下：1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》（属于政府法规），选择时间制度，具体规定如下：2、65条，经批准实施综合计算时间的使用者，分别以周．月．季．年等为周期综合计算时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可）3、66条，在市场竞争中，受外部因素的影响，生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后，可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施，但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定，使用者因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，

2023-08-18

402人看过
法律综合知识
固定工资和基本工资区别

一、固定工资和基本工资区别固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、基本工资是到手工资吗基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资

2024-01-17

266人看过

月工资
想自离一个月工资有固定工资吗

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、我没有签合同做7天有工资吗有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、没有签合同辞职公司不给钱怎么办劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，

2023-04-02

196人看过
工作时间
无固定工作时间合法吗？

无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。一、工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件：1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职

2023-06-21

488人看过
加班
固定加班费是否应当认定为工资计算个税

一、固定加班费是否应当认定为工资计算个税是要一起计算个税。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律

2023-04-28

274人看过
融资租赁
固定资产计价方法

按照财务制度，企业固定资产由使用寿命在一年以上的房屋、建筑物、机器、设备、器具、工具等组成；单位价值在2000元以上、使用年限在两年以上的不属于主营业务设备的项目，也构成固定资产。不符合上述条件的项目列为低值易耗品存在固定资产和低值易耗品未按上述原则和标准分类的问题一些企业将属于低值易耗品的项目列为固定资产，一些企业将属于固定资产的项目列为低值易耗品。它造成了会计上的混乱。同时也造成了二者价值不符、不合理地转移到生产经营成本和费用中，企业为了增加成本和费用，将符合固定资产要求的项目划分为低值易耗品，一次性或分期摊销。为降低当期成本费用，企业将符合低值易耗品标准的项目分类为固定资产进行管理，并推迟摊销速度。这种混淆也会导致资产结构的变化、固定资产与存货的关系、会计信息的失真，这将直接影响投资者的决策（2）固定资产的分类不正确固定资产可分为七类（1）生产经营性固定资产（2）非生产经营性固定资产

2023-05-07

353人看过

工程造价
工业会计固定资产确认条件

一、固定资产的确认条件某一资产项目，如果要作为固定资产加以确认，首先需要符合固定资产的定义;其次还需要同时符合以下条件。(一)该固定资产包含的经济利益很可能流八企业在实务中。判断固定资产包含的经济利益是否很可能流入企业，主要是依据与该固定资产所有权相关的风险和报酬是否转移到了企业。其中，与固定资产所有权相关的风险，是指由于经营情况变化造成的相关收益的变动，以及由于资产闲置、设备陈旧等原因造成的损失;与固定资产所有权相关的报酬，是指在固定资产使用寿命内直接使用该资产而获得的经济利益，以及处置该资产所实现的收益等。通常，取得固定资产的所有权是判断与固定资产所有权相关的报酬转移到企业的一个重要标志。凡是所有权已属于企业，无论企业是否收到或持有该固定资产，均应作为企业的固定资产;反之，如果没有取得所有权，即使存放在企业，也不能作为企业的固定资产。有时，企业虽然不能取得固定资产的所有权，但是，与固定

2023-06-01

108人看过
工资
固定工资工伤认定期间工资怎么发

固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工作时受伤按什么标准发放工资工作时受伤工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准发放。具体如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、伤假国家怎么规定关于工伤的伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故

2023-03-18

389人看过