五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
2016年目前最新杭州五险一金缴纳比例(每月4元的大病医疗保险暂不计入)
2016年最新单位个人总计
养老保险14.0%8.0%22.0%
医疗保险11.5%2.0%13.5%
失业保险1.0%0.5%(城镇户口)1.5%
工伤保险0.5-1.2%不用缴费0.5-1.2%
生育保险1.0%不用缴费1.0%
共计38.5%-39.2%
备注:缴费基数,即社会平均工资的60%-300%,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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杭州五险一金每年的缴纳比例是多少?天津在线咨询 2022-07-19五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 1、养老保险:企业14%,个人8%; 2、医疗保险:企业11.5%,个人2%; 3、失业保险:企业2%,个人1%(农民不交); 4、生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用; 5、工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用; 6、住房公积金:企业12%,个人12%。
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杭州市五险一金月缴费比例是多少湖北在线咨询 2022-11-11五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 1、养老保险:企业14%,个人8%; 2、医疗保险:企业11.5%,个人2%; 3、失业保险:企业2%,个人1%(农民不交); 4、生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用; 5、工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用; 6、住房公积金:企业12%,个人12%。
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杭州五险一金个人缴纳比例香港在线咨询 2023-04-12目前杭州公司五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%; 2、医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%; 3、失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%; 4、工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%; 5、住房公积金单位和个人各缴纳
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郑州五险一金缴纳比例是多少?广西在线咨询 2021-10-25一、养老保险缴费比例:员工工资基数的28%(其中公司20%,个人8%)二、工伤保险缴费比例:公司员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%,根据公司风险程度确定缴费比例,工伤保险费由公司缴费,公司员工不缴费。三,医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%,个人2%)。四、生育保险缴费比例:公司员工缴费基数总和的1%,公司缴费,公司员工不缴费。五、失业保险缴费比例:员工工资基数的3%(其中公司
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漳州五险一金缴纳比例是多少山西在线咨询 2022-06-251、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.5%,个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例:单位每个月为职工缴纳0.8%,个人不缴纳; 6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。