烹饪、家政、模具等1000多个工种任选,全市54家定点培训机构任选,这样的免费培训不是天上掉下的馅饼,而是广州市今年扎扎实实地拿出的6000万元预算,给市民发放职业技能培训券。记者昨天从广州市职业技能培训中心获悉,明天上午9∶00~下午4∶30,该中心将召集40家市属技工教育、职业培训机构,向广大市民解读职业培训券政策并进行现场招生。
目前已经发放1万多张
广州市人社局职业能力建设处处长王霜表示,今年市政府用于市民技能培训的预算达6000万元。
目前广州对技能培训补贴采用培训券制度,按照目前培训券600~2000元/张来计算,6000万元预算可以发放四五万张,目前已经发放1万多张,还有三四万张培训券等待市民申领。
可选择1000多个工种
那么,培训券可以参加哪些培训,是不是一定要和自己的职业,或者是和自己今后的就业相一致?王霜表示,不用。通过培训提升自己的职业技能固然是初衷,但市民可以为提升自己的生活品质而参加培训。
广州市职业技能培训指导中心主任陈礼海表示,粤菜、西点、美发、家政、模具、数控等等,凡是在国家职业技能目录内的1000多个工种,定点机构可以提供培训的,都可以选择。
一张培训券两年有效期
王霜表示,一张培训券有两年的有效期,市民可以根据自己的兴趣和有空的时段,参加有针对性的培训。培训券采用自愿方式,持券人可以自主选择本市范围内的各定点培训机构。对产业升级调整的急需工种,还将加大财政补贴力度。
记者了解到,培训券还分为职业资格证书类和非职业资格证书类,用于参加定点培训机构开展的职业资格证书类和非职业资格证书类的培训。符合条件的人员累计最多可以申领6次,其中非职业资格证书类的培训券最多可申领1次,职业资格证书类的同级别的培训券最多可申领2次。
为了让更多的市民了解培训券,参与到职业培训当中来,明天,广州市职业技能培训指导中心将举行现场咨询活动,培训机构作招生宣传,现场将对培训券政策进行专门的解读,还有40家市属技工教育、职业培训机构接受市民报读咨询。
广州市职业技能培训指导中心主任陈礼海表示,这一咨询活动将持续2个月,市民需要了解相关政策并报读的,可随时到该中心咨询。
哪些人可以申领?
培训券的发放对象为本市户籍、法定劳动年龄范围内、有就业能力和培训需求、具备参加培训条件的五类人员。包括:
1.城镇登记失业人员;2.农村劳动力(待转移就业的农村劳动力、在岗农民工、失业农民工、被征地农民工、转产转业渔民等);3.持《广州生源高校毕业生就业公共服务卡》的高校毕业生;4.符合当年政策性安置且未就业的随军家属;5.城镇户籍在穗在职的企业职工。
怎么申领培训券?
失业人员、农村劳动力(在岗农民工除外)、高校毕业生和随军家属向户籍所在地的区(县)、街(镇)级公共就业服务机构申领;
高校毕业生还可以到市高校毕业生就业指导中心申领;
在岗农民工和城镇在职职工由其所在的用人单位代为申领,用人单位可在办理录用备案手续时一并向本市公共就业服务机构申领。
-
关于印发《广州市企业职工职业技能培训、鉴定规定》的通知
153人看过
-
农民工培训急需多元化经费投入
448人看过
-
合肥职业技能培训人员职业技能培训补贴办理指南
113人看过
-
重庆市人民政府关于命名重庆市三峡移民劳动技能培训基地的通知
110人看过
-
顺德区技能晋升培训补贴培训机构申请流程
209人看过
-
顺德区技能晋升培训补贴培训机构申请材料
290人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
上岗前的技能培训算不算专业技能培训费用山东在线咨询 2022-02-031、要满足以下条件的才能作为专项培训费用:(一)用人单位提供专项培训费用。(二)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。2、按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。因此,上岗前的技能培训不算专业技能培训
-
北京技能培训补贴陕西在线咨询 2021-12-25为促进失业人员再就业,提高职工职业技能素质,举办了各种职业技能培训课程。所有这些课程均由通过政府认证的职业学校或职业技能鉴定机构进行具体培训。符合政府培训费补贴的,不仅可以获得职业技能证书,还可以通过课程和考核获得50人%-100%培训费补贴。
-
-
-
5000培训费是专业技术培训吗河南在线咨询 2022-01-221、5000元的培训费是专业技术培训吗? 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。