提前一个月辞职不批,按照我国法律规定也可以解除劳动合同,但要提前一个月以书面形式告知用人单位,用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不能扣押劳动者的档案,扣押档案的可向劳动监察部门举报。
一、公司强行不准离职可以申请劳动仲裁吗
可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位同意不同意,都发生解除劳动合同的效力。然后,就去让单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续,同时要求补齐加班费。如果单位不同意,就到劳动监察部门去投诉。
二、劳动合同到期社保解除怎么办?
单位解除劳动合同,应在在十五日内办理社保档案和社会保险关系转移手续。有关规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前一个月辞职一般有什么离职手续要办香港在线咨询 2022-06-29一、离职办理: 1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》; 2、离职流程主要包括以下内容: a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接; b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况
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没办离职手续怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职的手续怎么办理广东在线咨询 2022-02-25没办离职,就没办法交接手续,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
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没有提前一个月通知公司辞职, 公司就是不给办离职手续, 公司怎么办湖南在线咨询 2022-03-03劳动者想辞职就辞职,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
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8月31日上交辞职书,让我一个月后办离职手续,9月29日到办理却不办理怎样处理?安徽在线咨询 2022-09-12保留好8月31已经递交辞职得证据即刻,为了保险起见现在给发个函要求限期办理离职及其交接手续工资发放事宜,公司不办则承担相应责任(未办理离职交接材料丢失员工不负责),期满你直接走。