一、劳动合同上面可以修改吗
劳动合同上面可以修改，劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的几种情形
劳动合同可以变更的情况主要是指：
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
2.用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
3.劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
三、劳动合同盖哪个部门的章
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
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合同内容劳动合同不可以自己修改。变更劳动合同要双方当事人，遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定，单方不可以随意修改劳动合同的内容。一、员工受伤可以申请调岗吗员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳务派遣单位如何协商一下需要降薪吗如果劳务派遣中的用工单位要调岗降薪，也需要和员工协商。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。三、在医疗期内公司可否降职降薪医疗期内公司不可以降职降薪。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。用人单位变更劳动合同2023-03-24461人看过 -
仲裁委员会《中华人民共和国劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。一、公司可以随意降低员工的工资吗公司不可以随意降低员工的工资。事实上，单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。未经双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、公司可以随便变更员工岗位吗？允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳2023-04-05113人看过 -
法定代表人是否可以手工修改劳动合同根据中国劳动合同法的规定，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订和修改劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条对用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有劳动合同和劳动合同的区别是什么。不同主体劳动合同主体确定。只有接受劳动的一方是合2023-05-07417人看过 -
申请仲裁企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。一、公司能不能随意更换员工的工作岗位呢公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中2023-03-05339人看过
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合同内容劳动合同一般情况下是不可以修改的，但是符合以下条件的可以:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致。一、公司不接受员工转岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，2023-03-15480人看过 -
仲裁委员会企业作为用人单位不能单方面随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。一、最新劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后2023-03-13141人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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