公司能否对员工实行惩罚？-法师兄

公司能否对员工实行惩罚？

来源：互联网时间： 2023-07-16 15:40:59 243 人看过

不可以。公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

公司想辞退员工可以有意减工资吗？

1、公司想辞退员工不可以有意减工资，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资

（1）代扣代缴的个人所得税；

（2）代扣代缴的社会保险费用及公积金；

（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（5）依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（6）因劳动者请事假等相应减发工资；

（7）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

消费者
公司实行惩罚机制

为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2．范围：适用于本公司所有在职员工。电商售假惩罚赔偿制度有望落地网售假货问题将是今年工商部门重点治理的对象。两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，今年将加快质量安全标准与国际标准接轨，建立商品质量惩罚性赔偿制度。国家工商总局局长张茅日前表示，工商总局已经建立异常名录制度、违法企业制度，今年将进一步完善全国国家企业信用信息网，规范企业行为。当网络购物成为人们日常购物的方式之一，网络售假问题备受关注。根据中国消费者协会数据显示，去年全国消协组织共受理消费者投诉63．93万件，其中在2万件远程购物投诉事件中，网络购物占比达95．41％，较上年同期上升3．13％。网络购物频遭投诉因商品质量不合格、假冒

2023-07-16

214人看过
罚款
罚款是否是公司对员工的一种惩罚方式？

公司不可以对员工进行罚款。新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十二条规定：“在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。第十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。公司擅自罚款合法吗企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

2023-07-05

100人看过
罚款
公司能不能对员工进行罚款

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。一、劳动法旷工处罚规定劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

2023-06-28

490人看过
罚款
公司能否对员工不加班罚款？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。能对公司员工罚款吗公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作

2023-07-02

452人看过

分公司
行政处罚是否能够惩罚分公司

是否能对分公司进行行政处罚能对分公司进行行政处罚，在将分公司作为行政处罚当事人，该分公司必须是已经取得营业执照或者其他批准文件的合法经济组织。对于非依法设立或者依法设立但未取得营业执照的分公司的处罚，则应当将具有法人资格的公司作为行政处罚对象劳动仲裁是否能告分公司劳动仲裁不能告分公司。劳动争议发生时，除劳务派遣外，劳动者原则上只能以与其建立劳动关系的用人单位为被申请人，申请劳动仲裁，不得以与自己无劳动关系的用人单位分支机构为被申请人或被告。注意两方面的问题如下：1、虽然用人单位及其分支机构都有独立的营业执照，但两个单位的资产和人员实际上是两个品牌和一。在这种情况下，工人可以将两者视为共同申请人；2、即使不能一起起起诉分公司，法律规定，劳动者胜诉后申请强制执行，总公司名下无财产的，劳动者可以将所有分公司添加为共同执行人，即虽然不能直接起诉分公司，但分公司最终应对总公司无法偿还的债务承担责任。

2023-07-03

441人看过
罚款
公司能否罚款员工

一、公司能否罚款员工公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司扣工资怎么处理1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否

2023-06-04

380人看过