还在试用期，你需要签劳动合同吗-法师兄

还在试用期，你需要签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:11 267 人看过

第21条规定：“劳动合同中可以规定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期。试用期不得超过6个月。即包括试用期。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位应当证明劳动者在试用期内不符合条件的，也可以解除有条件劳动合同

不是单位有最终决定权。根据国家相关法律法规，劳动合同期限在6个月以内，试用期不得超过15天。劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过30天。劳动合同期限一年以内二年，试用期不得超过六十年。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不在兼职劳动合同中规定。

在实践中，确实存在一些问题，很少有雇主口头同意工人试用3个月或6个月，但不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。如果雇主认为不符合雇佣条件，将解雇该雇员。事实上，雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方签订了劳动合同，没有劳动合同就没有试用期。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方劳动争议按合同约定处理，单位经常遭受损失。

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