还在试用期,你需要签劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:05:11
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试用期内是否需要签订劳动合同
第21条规定:“劳动合同中可以规定试用期。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期。试用期不得超过6个月。即包括试用期。试用期内,用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内,劳动者可以随时提出解除劳动合同,用人单位应当证明劳动者在试用期内不符合条件的,也可以解除有条件劳动合同
不是单位有最终决定权。根据国家相关法律法规,劳动合同期限在6个月以内,试用期不得超过15天。劳动合同期限不超过6个月,试用期不超过30天。劳动合同期限一年以内二年,试用期不得超过六十年。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不在兼职劳动合同中规定。试用期内应当签订书面劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同,或仅在试用期内签订劳动合同,不仅不会防范就业风险,反而会给用人单位带来更大的就业隐患。
在实践中,确实存在一些问题,很少有雇主口头同意工人试用3个月或6个月,但不签订劳动合同。试用期满后,用人单位认为试用合格的,签订正式劳动合同。如果雇主认为不符合雇佣条件,将解雇该雇员。事实上,雇主的这种做法违反了法律规定。试用期的前提是双方签订了劳动合同,没有劳动合同就没有试用期。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为无试用期。双方劳动争议按合同约定处理,单位经常遭受损失。
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