超过两年未签订劳动合同的，如何补偿-法师兄

超过两年未签订劳动合同的，如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:06 433 人看过

如果用人单位两年以上未与员工签订劳动合同，如何赔偿超过两年未签订劳动合同的损失，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同

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1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以先与用人单位协商达成新的协议，或者过错方可以纠正错误，消除争议。劳动者与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要方式。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不执行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行

4.投诉。县级劳动部门均设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护其合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。但需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动者的劳动权益受到侵害时，也可以通过信访向各级工会、妇联、政府信访部门举报

用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，并且需要向员工支付双倍的工资。此外，如果发生劳动争议，工人应该知道从哪些方面来维护自己的合法权益。如果您的情况复杂或存在其他法律问题，欢迎您咨询法律意见

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按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个月其按月分别计算）的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法（从最后履行期限届满之日起算）的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。附：法律依据劳动合同法第十四条 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

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一、如何应对两年未签订劳动合同问题的问题应对两年未签订劳动合同问题的问题如下：1．寻求法律援助：您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权利和法律程序。他们可以为您提供有关劳动法方面的建议和指导。2．收集证据：如果您有证据表明您曾经与雇主有过工作关系，例如：工资单、工作记录、电子邮件或聊天记录等，这些证据可以支持您的案件。3．提交申诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交申诉，说明您的情况和要求，并请求他们协助解决问题。4．寻求帮助：您可以向当地的就业服务机构寻求帮助，他们可以为您提供就业指导和支持，帮助您重新就业。二、集体合同和劳动合同区别在哪1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的

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一、如何应对劳动合同过期未签订一年的情况超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同时起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、未签订劳动合同离职不给工资怎么处理建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1．和老板协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果

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