一、退休拿退休金还可以领低保金吗？

已经领取养老金了就不能享受低保了，如果有病造成生活困难可以得到一次性的生活补助的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。

即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

领取社会保险，可能会失去领取低保的资格，领取了低保不影响领取社会保险。

二、低保和社保分别是用于哪些保障的？

低保的领取，是根据家庭人均收入确定的，由民政部部门发给的生活补助。

领取了社会保险后，家庭收入低于低保水平的，可以申请低保。但是由于领取了养老金，收入高于低保水平的，就不能再领取低保。也就是说，领取社会保险，可能会失去领取低保的资格，而不是领取了低保，影响了领取社会保险。

社会保障金是政府为了保证一些生活困难人群的正常生活，从财政收入中，拿出一部分资金补贴给这些困难群众。主要有残疾人保障金，失业人员保障金等。

低保是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

一个是防止贫困，一个是扶助贫困。

因此如果是拿了低保还是可以拿退休金的，但是如果有了退休金，很有可能就不能再拿低保了，因为拿低保主要是为了辅助一些生活特别困难的，最低生活得不到保障的，然后国家就会给这一部分人发放最低保障金，而如果是已经有了退休金，那么就证明当事人，他就不存在生活特别困难了。

三、工作在私企有退休金吗？

社保缴费累计满15年，达退休年龄就可以办理退休，享领退休金。所以私营企业缴社保满15年就行。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

四、私企员工退休金领取条件是什么？

1．养老保险金至少累积缴费满15年，多缴多得；

2．达到法定退休年龄：

①正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁。

②特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。

③因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

④退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

达到以上条件的私企员工，可以领取退休金。

关于私企退休金是多少钱，其实这个是没有一个准确的数字的。私企退休金与所在地、基础养老金、缴费时间长短、缴费水平高低、退休时社会平均工资、受退休年龄影响都是有关系的。第一是当年退休的社平工资，也就是说每个地方的社平工资都不一样，这也就决定了每个地区之间的退休金领取金额不一样，比如北上广与偏远地区的退休金是有很大差别的。

第二个因素就是参保者缴纳的退休金额，也就是说参保者是按照哪个标准缴纳养老保险的？很明显的一点是多缴多得，参保者缴纳的多，档次越高，他领取的养老退休金自然也会越高。比如一个人按最低的缴费档次40％缴纳与按100％的缴费档次相比，他们退休后领取的退休金也是有很大差别的。

第3个因素就是缴费年限了，缴纳的养老保险，时间越长领取的越多，目前养老保险最低的缴费年限是15年，缴纳15年与缴纳30年，他们的的养老保险待遇差距也是很大的。

综上所述，在私企上班，社保缴纳达到了15年，那么当员工达到了法定的退休年龄也是有退休金的。但是私企退休金是多少钱，要与私企的所在地当地的平均工资，社会平均工资，经济发展情况，生产消费，生活水平的高低或者退休年龄的影响，都是有关系的。