在试用期间,如果职工因工作原因等受伤,这属于工伤,与试用期的身份无关。同时,在试用期的劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能随意辞退劳动者的。如果用人单位辞退劳动者,劳动者可以主张经济补偿金。

在试用期间，如果职工因工作原因等受伤，那么这属于工伤，与试用期的身份无关。同时，在试用期的劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能随意辞退劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。

【 劳 动 法 解 读 】 试 用 期 工 伤 劳 动 者 权 益 保 障

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并享有相应的权益保障。

如果职工在试用期内因工作遭受事故伤害，用人单位应当认定为工伤，并依法承担相应的工伤保险责任。此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生工伤时，应当采取措施救治工伤职工，并按照国家规定及时足额支付工伤医疗费用。

另外，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，如果用人单位未按照劳动合同法的规定向劳动者提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

综上所述，试用期工伤劳动者在用人单位应当承担相应的工伤保险责任，并享有相应的权益保障。同时，用人单位在试用期内未按照劳动合同法的规定向劳动者提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

在试用期内，如果职工因工作遭受事故伤害，用人单位应当认定为工伤，并依法承担相应的工伤保险责任。同时，用人单位在试用期内未按照劳动合同法的规定向劳动者提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。