处理劳动合同常见争议的方法如下：

劳动者与单位自行协商解决问题。

第二，如果不想协商解决，或者协商后不解决纠纷，协商后不履行协商结果，可以向调解机构申请调解。

不愿意调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁机构申请仲裁解决。

第四，仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

盱眙法院采取四项措施化解劳动争议

近二年来，盱眙法院受理的劳动争议案件数量呈现逐年上升的趋势，08年受理31件，09年1－7月份就受理了48件，面对急剧上升的劳动争议案件，该院采取四项措施，从7月份之后呈明显下降趋势，至11月底共收案15件，并且均以调解、撤诉方式结案，取得较好的效果。

一、源头预防，诉前化解。针对该县工业园区企业集中存在不规范用工的现象，该院与工业园区管委会、县劳动局联系，联合到企业进行劳动法律法规宣传，使企业领导层及职工能够及时掌握法律、法规及国家政策，及时订立劳动合同，明确双方的权利义务，从根源上避免劳动争议的发生。对诉讼到法院的劳动纠纷，通过委托工会、相关部门、本院的诉前调解工作室等，采取诉前调解的方式，将大部分案件化解在诉讼前，7月到11月诉前调解了劳动争议纠纷45件。

二、人文关怀，专人审理。在民一庭专门成立劳动争议案件合议庭，由政治业务素质高的审判人员组成。在处理具体案件时，坚持快立、快审、快结，以便捷化的诉讼流程关爱弱势群体，收到了良好的法律效果和社会效果。该院08年劳动争议案件平均审理期限41．2天，09年1－11月缩短至28．6天。

三、加强调解，判后说法。该院仔细分析和研究各类劳动争议的特点和原因，始终坚持将调解放在首位，有的放矢、耐心细致的做双方当事人的思想工作，全力促成企业与劳动者之间能够握手言和，实现既促进企业发展，又维护劳动者合法权益的双赢目的。对双方不能达成调解协议的案件，采取在用人单位和园区开庭的形式，以案说法，以案普法，提高企业和劳动者的法律意识。

四、沟通协调，多管齐下。积极争取县委、县政府的支持，与工会、司法行政、劳动行政等部门多次召开联席会议，专题研究劳动争议案件问题，达成协调配合、妥善处理的共识；建立和完善劳动纠纷多元调处机制，推进多种调解模式，注重发挥全社会的力量进行协调、化解劳动纠纷；加大调解工作的有效性和针对性，将小额、简易的劳动争议化解在调解阶段；加大调处群体性劳动纠纷的力度，及时发现，尽早介入，将矛盾化解在萌芽状态。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。