劳动争议调解协议书具民事合同效力
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 20:17:23 474 人看过

在山东省青岛市,劳动争议调解协议书将具有民事合同效力。这是近日实施的青岛市《劳动争议调解实施办法》规定的。.

该办法规定劳动争议调解协议书具有民事合同效力,并明确了具有民事合同效力的六个条件,即必须在劳动争议调解委员会主持下的调解;双方当事人具有完全民事行为能力;双方当事人自愿达成的《劳动争议调解协议书》;协议书的意思表示真实;合法,即不被过滤广告

违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益;双方当事人就《劳动争议调解协议书》自愿签字认可。

此外,办法还规定了当事人请求劳动仲裁的起止时限和当事人向人民法院提起诉讼的时效。有关人士称,该办法强化了劳动争议调解的法律效力,有助于更有效地通过法律维护职工的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 07:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 宅基地争议调解协议书
    1、向县级以上人民政府土地管理部门或者乡级人民政府提出书面申请;2、双方当事人出示举证的材料和依据;3、工作人员现场调查材料和取证;4、组织双方当事人进行调解,制作书面调解书;5、调解未达成协议的,或者调节书送达前一方或者双方反悔的,土地管理部门及时提出处理意见,报人民政府错处处理决定。一、交通事故赔偿程序(一)调解:经公安机关交通管理部门的调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向法院提起民事诉讼。(二)诉讼:1、起诉(1)向有管辖权的法院立案庭递交诉状(2)立案审查(3)符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案(4)不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉.(5)案件受理后,排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告2、开庭审理(1)宣布开庭,核对当
    2023-03-14
    133人看过
  • 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力吗
    书面劳动合同和口头协议合同都具有效力;用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,劳动关系成立,口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。书面劳动合同的法律效力1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一
    2023-07-25
    488人看过
  • 解除劳动合同协议争议如何解决?
    一、解除劳动合同协议争议如何解决?1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。5、用人
    2024-01-24
    252人看过
  • 劳动调解协议书模板
    甲方:乙方:身份证号:兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题,并给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁,用工岗位进行调整,因此从年甲方不再继续聘用乙方,并与乙方解除劳动关系。三、补偿办法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况,甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限,每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资),一次性向乙方支付经济补偿金。乙方于年月进入甲方工作,工作年限为年月,最近一月工资额为元整劳动纠纷调解协议书劳动纠纷调解协议书。因此,甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币元(大写:整)。甲方支付乙方之补偿费用,已经充分考虑了乙方的实际情况,并本着以人为本的原则,充分体现甲方对乙
    2023-06-10
    355人看过
  • 劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别,劳动争议
    企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同:一是在人员构成上,劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,双方从不同的角度代表职工和企业的利益,这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的调解员既不代表员工,也不代表企业,而是作为普通人和中立的第三方,调解员工之间的矛盾和纠纷。二是在调解纠纷的类型上,劳动争议调解委员会主要调解员工与企业之间的劳动争议;人民调解委员会调解的纠纷范围更广,包括企业内部员工之间的各种民事纠纷。根据劳动争议调解仲裁法,人民调解委员会也可以调解员工与企业之间的劳动争议。可见,即使企业成立了劳动争议调解委员会,也无法取代人民调解委员会,人民调解委员会可以发挥更广泛的作用。多年的实践证明,企事业单位设立人民调解委员会有利于解决内部矛盾纠纷。只要有利于消除纠纷,促进和谐,就要动员和整合各种力量,共同发挥作用。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条
    2023-08-07
    232人看过
  • 调解书制作和调解协议的效力
    法院的调解书是是关于双方的一个平等的协商而组成的调解书,而协议的效力则也有协议的内容所发生的效力,那么这两者之间的关系是如何理解的呢?需要注意哪些问题呢?一、法院调解书的制作在审判人员主持下,双方当事人通过平等协商,自愿达成了调解协议,调解程序即告结束。《民事诉讼法》第89条第1款规定:调解达成协议的,人民法院应当制作调解书。法院调解书是指人民法院制作的,记载当事人之间协议内容的法律文书。它既是当事人相互协商结果的记录,又是人民法院行使审判权的重要标志。1.法院调解书的内容根据《民事诉讼法》第89条的规定,法院调解书的内容包括以下三项:一是诉讼请求。即原告向被告提出的实体权利请求。如果被告向原告提出反诉的,调解书中也应当列明。有第三人参加诉讼的,还应当写明第三人的主张和理由。二是案件事实。即当事人之间有关民事权利义务争议发生、发展的全过程和双方争执的问题。三是调解结果。即当事人在审判人员的
    2023-06-06
    377人看过
  • 劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间
    《企业劳动争议处理条例》第28条规定:“调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的,当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后,并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。这也就是说,任何一方当事人在15日内起诉的,裁决书则不产生法律效力。由此看出,仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。
    2023-06-12
    254人看过
  • 劳动争议仲裁书的效力
    法律综合知识
    一、劳动争议仲裁书的效力劳动争议仲裁书的效力如下:1.劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。劳动争议仲裁裁决做出后,做出该裁决的仲裁庭原则上不得随意撤销或者变更该裁决,以维持该裁决的权威性和稳定性。2.劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书,当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。3.劳动争议仲裁裁决书具有执行力。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。4.劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。辅助一方当事人进行仲裁的第三人,在被辅助的一方当事人败诉时,也要承受该仲裁裁决的后果,与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。二、劳动争议仲裁书多长时间能生效劳动争议仲裁书自当事人收到仲裁书后十五日后生效
    2023-06-15
    472人看过
  • 最高法:人民调解协议从今日起具有合同效力
    各类纠纷数量近两年连续呈上升趋势本报讯(记者胡晓华)记者从最高人民法院上午发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》(以下简称《若干意见》)中获悉,人民调解协议从今日起具有合同效力。最高人民法院新闻发言人、办公厅副主任孙军工上午表示,近两年,各类纠纷的数量连续呈上升趋势,现有的纠纷解决机制具有局限性,我国现行的纠纷解决机制还不能完全满足人民群众的新需要和新期待局限性。比如,各种民间调解的力量没有很好培植,其作用没有充分发挥出来。为此,最高法扩大了人民调解协议具有合同效力的范围。根据《若干意见》的规定,经行政机关、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的社会组织对民商事争议调解后达成的调解协议都具有民事合同性质,当事人应当遵守和履行。孙军工表示,行政机关有效调解处理了大量民事纠纷,而国际商会调解中心等商事调解机构在调解处理商事纠纷,尤其是涉外商事纠纷方面发挥
    2023-06-08
    117人看过
  • 劳动争议调解网络显威力
    随着劳动关系的市场化,如何解决和预防一个区域,一个行业的劳动纠纷,保证劳动关系的和谐稳定。今年以来,成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫,成都市总工会在维权机制建设及区域性劳动争议调处工作上有新的突破:首先建立了以工会为主的三级劳动争议调解网络。据统计:目前,成都市316个乡镇全部建立了劳动争议协调委员会,所属县(市、区)街道(社区)、乡镇已建立区域性劳动争议调解组织达90%以上,共有调解员16908人,劳动法律监督员695名,今年共调处各类劳动争议纠纷2180件。而且有效协调了劳资矛盾,推进了劳动关系的和谐稳定。较好的维护了职工的合法权益。构建四级区域性劳动争议调处网络成都市总工会的具体作法是,一是与全国23个城市工会建立了城际间工会维权机制,由此形成了全国性的跨地区的劳动争议协调网络。从2004年至今,通过城际间维权联盟城市,协调处理了各类劳动争议纠纷216
    2023-06-10
    464人看过
  • 村委民事调解协议书合法有效的吗
    村里开具的调解协议书是具有法律效力的,但其较民事调解书的效力要低得很多。一般的调解协议书是双方当事人的经过协商,自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种文书形式。民事调解书是指人民法院审理民事案件的过程中,根据自愿和合法的原则,在查清事实、分清是非的基础上,通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。搜索根据现行法律发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院执行的规定,人民法院的《民事调解书》和《民事判决书》具有同等的法律效力,且生效的民事调解书是具有执行效力的。你所说的村里开具的调解协议书尽管有村集体组织的参与,但其效力是不具有强制执行力的,只具有合同的效力。如果对方不履行村里开具的调解协议书,你可以向法院提起诉讼。一、买卖合同纠纷该如何处理?1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方
    2023-03-14
    440人看过
  • 调解的具体程序,劳动争议调解原则
    一、劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖
    2023-02-25
    116人看过
  • 劳动争议人民调解联动模式
    在深圳宝安区的劳动争议纠纷调解问题上,法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事,而是联合起来,建立起多方联动调节机制,将大量矛盾纠纷化解在基层。如今,这一深圳市中级人民法院推行的做法,正在宝安这一试点区域发挥着越来越显著的作用。以前,由于涉及的部门众多,处理劳动争议纠纷时往往存在责权不明、相互推诿的现象。新型的劳动争议人民调解机制,将法院、劳动监察部门和人民调解组织等资源整合起来,以人民调解员进驻劳动管理站同署办公的方式执行,扩大了人民调解受理纠纷范围。自今年4月开展试点工作以来,深圳市中级法院派出以34名法官、法官助理为骨干的12个工作小组,定时、定点深入宝安区各街道劳动办,对派驻的人民调解员进行业务指导,年初以来累计挂点指导120余次,集中授课12次,培训人员1180人。据统计,6月、7月宝安区劳动争议联调工作室共调处劳动争议纠纷959件,调解结案734件,调解成功率达76.54%,涉案
    2023-06-14
    377人看过
  • 民事争议调解申请书样本
    民事纠纷调解协议书甲方:______年龄:______住址:______身份证号码:________________________方:______年龄:______住址:______身份证号码:________________________丙方:____________丁方:____________甲乙丙丁四方本着互谅互让的原则,综合思考各方实际状况,就xxxx年xx月xx日发生在方工地的甲方人身损害赔偿问题,经各方协商,现达成和解协议如下:一、各方确认甲方于xxxx年xx月xx日在工作中于工地受伤,后丙方垫付甲方万元用于其治疗康复,对此,各方予以确认;二、甲方于xxxx年xx月xx日治疗终结出院,继续康复,对此,各方予以确认;三、就前述甲方人身损害赔偿案件,各方同意按一下比例划分各方职责,即方职责为______%,方职责为______%,方职责为______%;四、方一次性补偿给甲方
    2023-07-05
    255人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 如何写劳动纠纷调解协议书争议调解协议书效力如何
      吉林省在线咨询 2022-10-10
      劳动争议调解协议书()字第号申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人:姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(协议内容)1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会
    • 劳动人事争议调解书和劳动人事争议仲裁调解协议书有什么不同
      河北在线咨询 2022-10-05
      你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧关于前者,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请
    • 劳动争议调解协议书的法律效力怎么认定,算不算合同
      甘肃在线咨询 2023-08-28
      1、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示一致的结果,相当于合同,应当具有合同的效力。 2、但它又是在调解组织参与下达成的,调解员代表调解组织参与调解,帮助双方当事人达成协议,调解员要在调解协议书上签名,调解组织也得在调解协议上加盖印章,调解协议才生效。因此,调解协议不同于
    • 劳动争议仲裁委员会解决的调解协议书,有法律效力吗
      西藏在线咨询 2022-04-27
      调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。原因如下:一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面,对
    • 劳动争议调解协议书什么时候生效?劳动争议当事人是否可以自行和解
      重庆在线咨询 2022-03-24
      根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容