临时工在工厂与同事打架受伤，可以要求工厂赔偿吗？-法师兄

临时工在工厂与同事打架受伤，可以要求工厂赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 02:10:24 283 人看过

临时工在工厂与同事打架受伤了，临时工能否获得工厂赔偿？工厂会认为临时工打架受伤，是因为他们个人原因而拒绝赔偿。而临时工本人也觉得自己不是正式员工，无法享受工伤保险。那么什么情况下是否属于工伤，能要求工厂赔偿吗？

首先我们来看看工伤认定的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工在工厂与同事打架受伤，可以要求工厂赔偿吗？

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；

如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。

临时工发生工伤后怎么做？

1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。

2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。

3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。

4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。

5、工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。

临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的，被认定为工伤，可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿，临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
在工厂受伤多长时间可以报工伤

一、在工厂受伤多长时间可以报工伤在工厂受伤之日就可以报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。二、申请工伤鉴定需要哪些材料1．《工伤认定决定书》原件和复印件；2．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请工伤认定资料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、申请工伤鉴定可以委托律师吗申请工伤鉴定可以委托律师，是否要聘请律师应当依据当事人个人意愿而定。用

2023-05-12

346人看过
临时工
在厂里做临时工受伤了公司赔钱吗

临时工受伤公司是需要赔偿医疗费用的，按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、职工因工下落不明的，能否享受相应工伤待遇职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、轻微工伤一般都怎么赔偿劳动者在用人单位工作期间，可能会因为一不小心就会受伤。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一

2023-04-01

247人看过
临时工
做临时工在厂里受工伤怎么处理

临时工在厂里发生工伤事故，首先应在30日内向当地的社保机构申请，如果经过工伤鉴定，被认定为工伤的话，用人单位应当负责，支付一定的医疗费以及工资。双方应事先进行协商，若双方就工伤赔偿无法达成一致，协议不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。受到工伤的劳动者应采取合法手段维护自身权益，切不可采用过激的方式。一、拖欠工资找哪个部门最快遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需

2023-03-13

476人看过
法律综合知识
厂内打架受伤算不算工伤

律师解答：不算。上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。不符合以上条件只是在厂里上班和同事打架则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤，被害者应该通过民事途径解决。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-18

498人看过

法律综合知识
在厂子里打架能报工伤吗

一、在厂子里打架能报工伤吗在厂子里打架不能报工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。二、打架轻伤要赔偿多少钱打架轻伤要赔偿几万元到几十万元不等。具体赔偿范围是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。三、打架行政拘留一般多少天打架行政拘留一般15天以下。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚

2023-06-01

191人看过
工伤保险
职工在工厂遭受事故，视同工伤吗？

职工在工厂受伤骨折属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工不遵守操作流程受伤属于哪类工伤职工不遵守操作流程受伤属于工伤，需要根据伤害程度分类。只有以下三种情形不能认定为工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

2023-07-10

204人看过
机动车
在厂里打架受伤该找厂里吗

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

2023-02-28

213人看过
辞职
工厂临时工可以随时辞职吗

一、工厂临时工可以随时辞职吗工厂临时工可以随时辞职。1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。二、工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

2023-06-05

347人看过

工伤保险
工人因工厂设备事故身亡,可否要求工厂赔偿?

需要申请工伤认定，认定后获得相应赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一、工人在上班过程中死亡工厂要赔偿吗？按规定，员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤认定的伤者已去世会得到的赔偿有工伤认定的伤者已去世会得到的赔偿为：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供

2023-06-28

174人看过
法律综合知识
厂里临时工工伤赔偿谁来负责

一、厂里临时工工伤赔偿谁来负责1．在工厂中，临时工发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担。2．根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。3．用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，确保他们在工作中受伤时能够得到合法的赔偿。二、临时工工伤认定条件1．临时工工伤认定条件与正式员工相同，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。2．临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，都应认定为工伤。3．临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。三、临时工工伤赔偿责任临时工工伤赔偿责任主要由用人单位承担。1．如果用人单位非法使用临时工导致工伤事故，用人单位应承担相应的工伤待遇，并可能受到劳动行

2024-03-27

428人看过
法律综合知识
在工厂被同事打伤算不算工伤

一般来说，工作时间，工作地点，从事于工作内容相关的活动时受的伤害才是工伤，被同事打伤，理论上不属于工伤范畴，应向伤人者提出索赔。法律规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的视为工伤。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-05-02

300人看过
法律综合知识
工厂买了工伤保险，工厂还要赔偿吗

在确有必要的情况下，工伤保险旨在有效减轻雇主所承受的经济压力。一旦参加了工伤保险计划，员工遭受工伤之际，由工伤保险基金负责支付相关费用，从而使雇主无需再自行承担赔付责任。反之，若未能缴纳工伤保险费，则须依照《工伤保险条例》之规定，严格履行工伤保险待遇项目及标准，向受损害方提供相应的经济补偿或补贴。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024-05-11

397人看过

临时工
工厂临时工工伤事故怎么办

一、工厂临时工工伤事故怎么办工厂临时工工伤事故可以要求对方赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。二、单位临时工享受什么待遇1.享受休息休假和休假工资的待遇；2.享受社会保险和福利的待遇；3.获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；4.以及获取津贴和补贴的待遇等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、临时工辞退的补偿是什么临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资

2023-06-05

218人看过
保险费
在工厂里被打伤怎样赔偿

在厂里受伤了，属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；属于他人侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。一、工伤鉴定成功后企业要求赔偿吗鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工伤保险费报销之后不是由单位负责吗工伤费用没报销完的部分一般可以由职工个人和用人单位协商承担。劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。三、厂子发生工伤没有厂家保险怎么办在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动

2023-03-06

126人看过