临时工在工厂与同事打架受伤了,临时工能否获得工厂赔偿?工厂会认为临时工打架受伤,是因为他们个人原因而拒绝赔偿。而临时工本人也觉得自己不是正式员工,无法享受工伤保险。那么什么情况下是否属于工伤,能要求工厂赔偿吗?
首先我们来看看工伤认定的情形:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗?
如果是因工作原因打架受伤的,一般认定为工伤,可以找工厂赔偿;
如果是和工作无关的原因打架受伤的,一般不能要求工厂赔偿。
临时工发生工伤后怎么做?
1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的,在事故伤害发生之日起30日内,或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请,并提交相关申请材料。
2、受伤的临时工到医院进行治疗,紧急情况的先到就近医院急救,之后转到签订服务协议的医院进行治疗。
3、工伤的临时工进行工伤康复,工伤康复的费用由工伤保险基金支付。
4、临时工发生工伤,并且经过治疗后,等到伤情相对稳定后,发现存在残疾、影响劳动能力的,要到劳动能力鉴定委员会提出申请,并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。
5、工伤的临时工受到事故伤害,被认定为工伤的,按照规定享受工伤保险待遇。
临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的,被认定为工伤,可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿,临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。
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