年假是否可以攒着第二年休
来源:互联网 时间: 2023-06-27 16:40:56 486 人看过

年假不可以攒着第二年休。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。休息权是法律规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

一、什么是带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、央企年假一般要休几天?

1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 12:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 病休一个月第二年仍可休年假
    http://www.workercn.cn2014-04-14来源:中工网——《黑龙江工人报》分享到:更多我是饮食公司的一名职工,在这家单位上班已经两年多,之前我曾在其他两家企业工作过7年。去年,我身体不好曾休过一个月的病假,最近办公室通知我今年没资格再休带薪年休假了,请问:单位这种做法符合法律规定吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工已享受当年的年休假,年度内又出现《职工带薪年休假条例》第4条规定中(二)、(三)、
    2023-04-22
    351人看过
  • 入职第二个月可以休年假吗
    如果劳动者已经是入职第二年,则在离职之前,年假还可以休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般连续工作超过一年的,都有休年假的权利。一、公休假还是探亲假都有的吗关于职工带薪年休假条例中的第三条,职工工作已经满一年但是没有满十年的,可以休五天的假。职工工作已经满十年但是不满二十年的,年休假十天。如果已经满二十年的,可以休年假十五天。我国有关规定探亲假、探亲配偶,一方每年探亲假可以休三十天。未婚的员工可以根据实际的情况每年休假一次每次二十天,或每两年休假一次,休假四+五天。二、请了病假还有年休假吗能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假
    2023-03-26
    424人看过
  • 第二年没上满一年班年假可以休5天吗
    一、未满一年年休假应该如何计算不满一年的话,那就按照实际的工作天数除以365再乘以5就是年休假了。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照已经
    2023-03-11
    244人看过
  • 未休年假会留到第二年休吗
    《员工带薪休假条例》第五条规定,公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产,工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。因此,年薪一般不过年,过年由公司安排。因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗员工因在职期间醉酒了,被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候,提出自己法定带薪年休假还没休,要求按照比例折算补偿。他的要求是否得到补偿基于该公司已经为员工办理离职手续的事实,无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假,因此,该公司只能依法给予相应的补偿。依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此,劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关,劳动者的工作时间越长,依法可以享受的法定带薪年休假就越
    2023-08-18
    59人看过
  • 年假不休第二年清零么
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年休假不休工资怎么算根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。所以说只有公司自己决定的要求员工不休年假的话,就要给予员工三倍工资,如果只是该员工自动要求不休年假的话,就没有三倍工资的福利。二、年假是按入职日算吗年假是按入职日算。入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作
    2023-03-02
    109人看过
  •  第二年婚假能否进行调休?
    该段内容讲述了员工能否享受婚假的关键在于各单位的规章制度文件。通常规定休假期限为半年或一年,如果员工未能在这个期限内提出申请,就会自动放弃相应的休假权益。此外,由于结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,因此不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,所以一般会规定在短期内即休假完。第二年是否可以享受婚假,关键在于各单位的规章制度文件。通常规定休假期限为半年或一年。如果员工未能在这个期限内提出申请,就会自动放弃相应的休假权益。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。 婚假第二年能否调休?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,婚假是企业依法为职工提供的带薪假期,婚假第二年的调休问题,主要取决于用人单位和职工的具体情况。在一般情况下,职工在婚假期间,用人单位应当准许其请假,并依照
    2023-08-25
    492人看过
  • 员工入职第二年离职年假还可以休吗
    按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:(一)公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。(二)单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。(三)员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。(四)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
    2023-02-24
    311人看过
  • 年假规定:入职第二年可休多少天?
    年休假是按照累计工龄计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假规定怎么休年假规定的天数以工作年限为准进行休假,具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;4、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是
    2023-07-06
    55人看过
  • 我在受雇的第二年还可以休辞职年假吗
    在受雇的第二年离职后,我是否仍然可以休年假根据法律,如果员工工作超过1年但不足10年,他/她应休5天的年假。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间,计入累计工作时间。换句话说,有证据(社保记录等)证明其累计服务年限超过一年的员工有权享受年假至于年假,大多数公司都在员工手册中反映了这一点,但在制定与年假相关的制度时,公司应注意:1。公司有权主动安排年假的具体时间,但必须根据生产和工作的具体情况在公历年内安排员工休假2。如果单位不为员工安排年假,必须得到员工的批准。员工未休年假的天数,单位按员工日工资收入的三倍支付3。员工未休当年年假而辞职的,公司还应支付相应的折算工资。折算后不足1整天的部分,不发放未使用年假工资计算方法为:当年日历天数÷365天×当年未享受年假天数×平均日工资的三倍4。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,劳动者未休本年度应当休的年假的,应当休的年假天数按照劳动者本
    2023-05-07
    248人看过
  • 工作30年是否意味着可以退休?
    工龄30年可以申请退休吗的答案是不一定的,但可以肯定的是,即使可以提前退休,除了工龄限制要求外,还有工种类别、退休形式上的要求等。关于事业单位工作人员退休政策中,目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。上海工龄30年的退休工资多少一般是3000元左右。按工龄每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要一律平等。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的,不再给予政务处分,但是可以对其立案调查;依法应当予以降级、撤职、开除的,应当按照规定相应调整其享受的待遇,对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。已经离职或者死亡的公职人员
    2023-07-17
    217人看过
  • 年假可以连着休吗国家规定
    一、年假可以连着休吗国家规定一般不可以的。年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此,国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律规定依据《职工带薪年
    2023-05-28
    349人看过
  • 休年假是工作满一年的第二天即可申请吗
    一、休年假是工作满一年的第二天即可申请吗工作满一年的次日可申请年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,职工工作年限满一年的,享有带薪年休假。工作满一年的次日,即可申请,但年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。什么时候安排休假,决定权在用用人单位。二、休年假时,能把双休日计算在内吗能,但是有条件。如果工作单位实行综合计算工时制,就可以把双休日计算在内的。因为在这个综合计算工时制之内,是不分工作日和休息日的只要在一个计算周期之内劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。如果工作单位实行的是标准工时制,那么休年假的时候就不能把双休日计算在
    2023-06-15
    214人看过
  • 已休年假,是否可以请探亲假?
    可以休,年休假和探亲假不冲突。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假不休过期作废吗单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业
    2023-07-06
    413人看过
  • 离职第二年没休年假有影响吗
    可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、工作1年年假几天应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、工作满10年年假多少天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假
    2023-06-19
    357人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 如果当年未休,可以攒到第二年一块休吗?
      青海在线咨询 2022-10-23
      第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。参考文献:e/lw/
    • 员工年度休假是否就意味着能享受年休假
      江西在线咨询 2021-10-25
      《员工带薪年薪条例》第四条规定:员工有以下情况之一,不享受当年年薪:(1)员工依法享受寒假,其休假天数比年假天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上的员工(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上的员工(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上。第五条规定:公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的
    • 没有年休假可以连着长假一起休吗
      浙江在线咨询 2022-03-12
      没有年休假不可以连着长假一起休,但年休假用人单位有统筹安排权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数
    • 产假是否还有年假可以休
      陕西在线咨询 2022-06-11
      1、休产假还能休年假。 2、法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。
    • 第一年没休完,可否第二年接着休,还是按他入职的自然年休,每年5天,过期作废?
      浙江在线咨询 2022-07-23
      是当年度的,也就是第二年的。工作年限满一年,取得休假资格,是从第二年度享有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年