工伤患者回家接受治疗通常会获得赔偿,包括治医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费和康复治疗费等。在工伤养伤期间,工资待遇不会发生变化,由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,社区市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长,但延长时间不得超过12个月。
工伤患者回家接受治疗通常会获得赔偿。
1.在工伤养伤期间,工资待遇不会发生变化,由所在单位按月支付;
2.停工留薪的时间一般不超过12个月;
3.如果伤情严重或情况特殊,社区市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长,但延长时间不得超过12个月。
工伤赔偿项目如下:
1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
工伤患者如何获得赔偿?
根据我国《工伤保险条例》规定,工伤患者可以获得赔偿。工伤患者要想获得赔偿,需满足以下条件:
1. 工伤认定:患者需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤医疗费:患者可享受因工伤发生的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
3. 工伤津贴:患者因工伤导致丧失劳动能力的,可以享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金:患者因工致残丧失劳动能力的,可以享受一次性伤残补助金。
5. 康复费:患者需要康复治疗,可以享受康复费。
6. 护理费:患者需要护理,可以享受护理费。
7. 残疾赔偿金:患者因工伤导致丧失劳动能力的,可以享受残疾赔偿金。
8. 一次性工亡补助金:用人单位的职工因工死亡,其近亲属可以享受一次性工亡补助金。
工伤患者想要获得赔偿,需在规定的时限内提出工伤认定申请,并提供相关证据。如果用人单位没有按时提交工伤认定申请,工伤患者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,工伤患者可以向社会保险行政部门提出投诉,要求用人单位依法申请工伤认定。
工伤患者要想获得赔偿,需在规定的时限内提出工伤认定申请,并提供相关证据。如果用人单位未按时提交工伤认定申请,工伤患者可以向社会保险行政部门提出投诉,要求用人单位依法申请工伤认定。同时,工伤患者在治疗期间,工资待遇不会发生变化,由所在单位按月支付。停工留薪的时间一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,社区市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤赔偿项目包括治医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-
工伤赔偿问题回家休养的问题
234人看过
-
工伤患者回家休养可获得补偿吗?
180人看过
-
工伤患者出院后能否回家休养?
379人看过
-
工伤患者在休养期间的工资支付问题
90人看过
-
工伤患者回家休养可否获得生活费?
54人看过
-
工伤患者回家休养时,是否有营养费可供?
169人看过
残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
-
工伤赔偿年休假的问题甘肃在线咨询 2023-03-18有。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,也就是说,停工留薪期休满之后,还可以享受带薪年休假。 依据我国相关法律的规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 【相关延伸】 问:工伤认定怎么申请? 答:提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业
-
工伤赔偿回复函的问题香港在线咨询 2022-03-23在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。
-
交通事故在家休养的赔偿问题福建在线咨询 2022-07-10一、怎样申请交通事故保险理赔 (一)投保人将修理厂的发票,明细清单,定损单,行驶证,保险合同交给保险公司。 (二)与保险公司达成协议之后,保险公司应在十日内支付保险赔偿金。如保险公司认为投保人提供的材料不完整,应在两个月内按可鉴定的最低额先行赔付。 (三)领取理赔通知单,领取保险金。 (四)如果保险公司在两个月内拒绝出个理赔通知单,并在两个月内不予赔偿,投保人也可以向保险公司所在地或车辆注册所在地
-
退休后工伤赔偿问题湖北在线咨询 2022-11-29退休后打工受工伤应当按照《工伤保险条例》规定进行伤残鉴定后根据标准赔偿,如果没有签订劳动合同或者未购买社保的,出现工伤的,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十四条 《工伤保险条例》第六十二条
-
工伤赔偿年休假问题新疆在线咨询 2023-05-29《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时