本文重点阐述了劳动合同期限变更的规定。双方可以平等自愿地协商,已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同也可变为有固定期限的劳动合同。不过,部分用人单位为规避责任恶意与劳动者签订短期劳动合同,劳动者在同一单位连续工作10年以上要求变更为无固定期限劳动合同的,法院应支持其权益。而固定期限劳动合同结束时要求变更为无固定期限劳动合同,则为重新签订劳动合同。
只要双方公平自愿地进行协商，就能够商定合同期限的变更，即已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。
鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。
但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。
如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 变 更 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内没有固定期限或者约定不明确。要变更为固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可以协商一致，将固定期限劳动合同期限变更为一年、二年、三年、五年等。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同需要双方协商一致，并符合相关法律规定。
双方公平自愿地进行协商是解决劳动合同期限变更的关键。已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。但需要注意，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。要变更为固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可以协商一致，将固定期限劳动合同期限变更为一年、二年、三年、五年等。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同需要双方协商一致，并符合相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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固定期限劳动合同变更无固定期限劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、变更劳动合同的注意事项1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行2023-04-05392人看过 -
固定期限劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）解除劳动合同的情形：第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。（3）有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的医疗期满后；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十六条有下列情形之一的，2023-05-31129人看过 -
固定期限劳动合同1、单位解除无固定期限合同及赔偿(1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。(3)第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任2023-04-05300人看过 -
固定期限劳动合同固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同存在如下不同之处：第一，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；第二，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种或者工龄达到一定年限的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意2023-06-13182人看过
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固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别是什么1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。二、无固定期限劳动合同的优势有哪些1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗2023-06-15233人看过 -
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