劳动争议发生后,双方应按照以下基本程序申请解决:
1.双方应协商解决。双方通过协商自行解决争议是双方争取解决争议的第一种方式。当然,谈判解决是基于双方的意愿。如果不愿意协商或协商不能达成协议,当事人可以选择调解程序或仲裁程序
2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解,调解委员会才能受理案件;当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外,如果工会和雇主之间就履行集体合同发生争议,则不适用调解程序,双方应直接申请仲裁。如双方调解不成,一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷。但是,由于签订集体合同而产生的争议目前由劳动部与相关方协调处理,仲裁程序不适用。除上述争议外,仲裁程序对其他争议也是强制性和必要的,即只要一方申请仲裁并符合受理条件,仲裁委员会将予以受理;当事人向法院起诉,必须先办理仲裁手续。未经仲裁程序的劳动争议案件,人民法院不予受理。
4.庭审程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。目前,法院按照《民事诉讼法》审理劳动争议案件,实行二审、终审制度。换句话说,如果当事人拒绝接受一审判决,他仍然可以向更高的法院上诉。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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如何理解劳动争议调解的基本程序?河南在线咨询 2022-11-12劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解?
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劳动争议解决程序广东在线咨询 2021-11-02发生劳动争议时可以解决的程序:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议程序山东在线咨询 2022-04-14劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的
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劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解山西在线咨询 2022-11-11劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解?
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可以通过什么的基本程序来解决劳动争议宁夏在线咨询 2022-03-27劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而