公司倒闭员工怎么拿补偿金-法师兄

公司倒闭员工怎么拿补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 10:31:34 262 人看过

一、公司倒闭员工怎么拿补偿金

当公司面临倒闭时，员工根据《企业破产法》获得应得的补偿金处理如下：

1．员工无需主动申报债权，而是由破产管理人在调查后列出清单并公示。这些清单中应包含公司欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等。

2．员工对清单内容有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

3．员工还可以通过工会或劳动监察部门等渠道，积极维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工应密切关注破产程序的进展，以便及时采取必要的行动。

二、公司倒闭应补偿员工哪些费用

在公司倒闭时，员工有权获得以下费用的补偿：

1．工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，这些费用是公司拖欠员工的劳动所得和应享受的社保待遇；

2．应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，这些费用是员工在工作期间积累的个人权益；

3．法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金，这些补偿金可能因劳动合同终止或其他法定原因而产生。

员工在获得这些补偿时，应注意核对清单内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应了解这些费用的计算方法和标准，以便在必要时提出异议或申请仲裁。

三、公司倒闭员工补偿的法律依据

员工在公司倒闭时获得补偿的法律依据主要是《企业破产法》第48条。该条规定了员工在破产程序中享有的权益和补偿方式。

1．员工无需主动申报债权，而是由破产管理人在调查后列出清单并公示。这些清单中应包含公司欠员工的各项费用，包括工资、社保费用、补偿金等。

2．员工对清单内容有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

3．员工还可以要求公司支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金等费用。

这些法律法规为员工在公司倒闭时获得补偿提供了有力的法律保障。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

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