公司股票期权一般是指,买方在交付了期权费后,即取得在合约规定的到期日,或到期日以前按协议价买入,或卖出一定数量相关股票的权利,是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内,以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才,与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益,是由持有者向公司购买未发行在外的流通股,即是直接从公司购买而非从二级市场购买。期权是一种能在未来特定时间,以特定价格买进,或卖出一定数量的特定资产的权利。
美国公司股票期权的基本情况
近年来,美国高科技产业发展迅猛,已成为带动美国经济增长新的火车头。纵观高科技产业发展过程不难发现,有两个必不可少的因素:一是风险投资(VentreCapital),另一个就是股票期权(StockOption)。
从90年代开始,伴随着美国高科技产业的突飞猛进,股票期权在短短几年时间里迅速普及。据初步统计,几乎100%的高科技公司、大约90%以上的上市公司都有股票期权计划。股票期权已成为激励员工、留住优秀人员的强有力武器,也成为美国企业文化的一个重要特色。
股票期权就是指某公司授予一定对象可以在一定时间内,以一定价格购买一定数量公司股票的权利。实际上,股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同,其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定。如X先生于1998年1月1日被某公司授予10000股的股票期权,价格为10元/股,行权期为四年,每年可行权2500股,期权计划的有效期为10年,这就是一个简单的股票期权的例子。
在美国,股票期权有两种:一种是激励性股票期权,另一种是非法定股票期权。这两种期权授予的对象不同:激励性股票期权一般授予普通员工,用于激励员工努力工作,分享公司成长带来的成果。美国国内税法规定,个人持有的激励性股票期权最高限额为10万股。这种期权在税收方面有优惠。非法定股票期权主要授予公司高层管理人员和技术骨干,用于调动经营人员的积极性,在税收方面没有优惠,个人收益不可以从公司所得税税基中扣除,个人收益部分必须依法缴纳个人所得税。
《中华人民共和国公司法》第八十三条以发起设立方式设立股份有限公司的,发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份,并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的,应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后,应当选举董事会和监事会,由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件,申请设立登记。
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