劳动报酬拖欠罪立案标准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-10 16:50:06
485 人看过
拒不支付劳动报酬罪的立案标准包括：1）逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付却不愿意支付；2）数额较大；3）政府有关部门已责令支付，仍拒绝支付。
以下是拒不支付劳动报酬罪的立案标准:
1.利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不愿意支付劳动报酬;
2.数额较大;
3.经过政府有关部门的责令支付,仍然拒绝支付。
劳 动 报 酬 拖 欠 罪 立 案 标 准 是 什 么 ？
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其中数额较大的标准有两个，分别为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法犯罪行为，对于这种行为，应该依法严厉打击。根据立案标准，若数额较大，且经政府有关部门责令支付，仍然拒绝支付，则构成犯罪。数额较大的标准有两个，分别为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。因此，对于拒不支付劳动报酬罪，应该坚决打击，维护劳动者权益，构建和谐社会。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
拖欠劳动报酬怎么办，拖欠劳动报酬有无利息？
246人看过
-
拒不支付劳动报酬罪立案标准（欠薪罪最新法律规定）
405人看过
-
劳动仲裁拖欠报酬
466人看过
-
劳动报酬拖欠纠纷
352人看过
-
如何惩治拖欠劳动报酬罪
136人看过
-
拖欠劳动报酬打了欠条
52人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动报酬相关文章
-
劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。2023-06-10313人看过 -
劳动报酬一、劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。二、国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。三、1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。四、2001年4月16日公布的《2023-06-25235人看过 -
陕西拒不支付劳动报酬罪的立案标准：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。拒不支付劳动报酬罪的构成要件1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会2023-07-06199人看过 -
劳动报酬工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同未写劳动报酬还有效吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的2023-07-11392人看过
-
法律综合知识由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。2024-05-09268人看过 -
劳动报酬劳动者遇到用人单位拖欠劳动押金时，可以采取以下途径维护自己的权益：协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径可以帮助劳动者通过合法手段维护自己的权益，确保自己的利益得到保障。劳动者如果遇到用人单位拖欠劳动押金,可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助,申请调解;如果调解仍然无法解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 ： 维 护 劳 动 者 权 益 的 最 后 屏 障劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲2023-08-31357人看过 -
劳动报酬11月20日，西藏自治区高级法院向全区法院发出了《关于加强对拖欠劳动报酬案件审判和执行工作的通知》，要求各级法院在对拖欠劳动报酬案件的审判和执行工作中切实维护广大民工的合法权益，确保这类案件做到快审快结快执。《通知》指出，全区各级法院对拖欠劳动报酬案件，经审查凡是符合立案条件的，都应当及时立案受理。为了减少当事人的诉累，对此类案件一律不预收诉讼费和执行费。在立案时，负责立案的审判人员应当告知当事人有申请先予执行、财产保全和申请支付令的权利。当事人申请先予执行、财产保全和申请支付令的，应当予以支持，及时办理。《通知》要求，在案件的审判过程中，要尽量减化审判程序，对劳动报酬数额无争议的，可就无争议部分发出支付令;对有争议的部分或债务人对支付令提出异议的，应及时审理。对拖欠劳动报酬案件，除案情复杂的以外，一般适用简易程序审理。要急当事人所急，想当事人所想，在确保办案质量的同时，要采取巡回审理、就2023-06-10303人看过 -
劳动报酬一般来说，拖欠劳动报酬没有利息，但根据相关法律法规，对于拖欠的工资，可以向对方要求经济补偿，经济补偿按拖欠工资的50%计算，但有一个前提，那就是，《支付工资行政行为》发布后，劳动部门拒不支付工资的，可以要求给予50%的经济补偿。此外，劳动部条例规定，不具备上述条件的，可以要求25%的经济补偿劳动合同法第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿的，下列情形不属于“拖欠工资”：1.用人单位因自然灾害不能正常支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因2.用人单位因生产经营困难和资金周转受到影响，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，由各省、自治区、2023-05-0791人看过
-
劳动报酬这段内容讲述了拖欠劳动报酬的赔偿金计算标准以及未按时足额支付劳动者工资的法律责任。根据劳动合同的约定和国家规定，用人单位应支付劳动者工资的50%至100%的赔偿金。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付。可以这样计算拖欠劳动报酬的赔偿金：用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳 动 报 酬 拖 欠 怎 么 算 ？劳动报酬拖欠是指用人单位拖欠劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按2023-09-05254人看过 -
劳动报酬受理和仲裁程序(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决2023-03-02231人看过 -
劳动报酬可以先与老板协商调解；协商不成的，你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。干十天不给工资怎么办？可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔2023-07-07371人看过 -
劳动报酬一般来说，作品的报酬是由字数决定的。确定稿酬有两种方式：一是作者与出版者在合同中约定稿酬；二是劳动报酬按照国家规定执行，自1999年6月1日起，劳动报酬的标准为：。作品每千字30-100元。改编版，每千字10-50元。翻译，每千字20-80元。根据上述基本报酬的比例，一般书籍的印刷份数为基本报酬的1%。作品的报酬不仅可以通过基本稿件印刷的方式来确定，但也以版税的方式计算，版税的计算方法是出版图书的单价×印刷图书的数量×版税，版税的税率由双方在合同中约定，原作一般为3%-10%；一般情况下，扣除工作为1%-7%。2023-05-07413人看过
-
最低工资一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系，因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需2023-04-13194人看过 -
法律综合知识恶意拖欠劳动报酬的量刑标准是：1．数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2．造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3．单位犯罪的判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。《刑法》第七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2024-04-25484人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#劳动报酬
词条
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
#劳动报酬
最新文章
-
2024-01-19 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-13
#劳动报酬
相关咨询
-
荆州拖欠劳动报酬刑事案件立案标准甘肃在线咨询 2023-05-25(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10 -
劳动报酬欠薪打欠条立什么案由贵州在线咨询 2022-10-09《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，你可以直接拿欠条到法院去起诉，当然你也可以选择去劳动仲裁，但是劳动仲裁的前提是双方要有劳动关系存在，举证时，可能会对你有些困难。因此，建议你最好去法院起诉。 -
立案标准为拒不支付劳动报酬罪，具体是指江苏在线咨询 2021-10-10以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付劳动者的劳动报酬的能力，政府有关部门命令支付也不支付的情况之一，立案诉讼：（1）拒绝支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，金额在5千元到2万元以上的情况下（2）拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬，金额累计在3万元到10万元以上的情况下。不支付工人劳动报酬，未造成严重后果，刑事立案前支付工人劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，不予立案追诉。 -
什么叫拖欠劳动报酬？广东在线咨询 2023-06-12《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地 -
用人单位拖欠劳动报酬怎么办，用人单位拖欠劳动报酬福建在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的；
