拒不支付劳动报酬罪的立案标准包括：1）逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付却不愿意支付；2）数额较大；3）政府有关部门已责令支付，仍拒绝支付。

以下是拒不支付劳动报酬罪的立案标准:

1.利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不愿意支付劳动报酬;

2.数额较大;

3.经过政府有关部门的责令支付,仍然拒绝支付。

劳 动 报 酬 拖 欠 罪 立 案 标 准 是 什 么 ？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其中数额较大的标准有两个，分别为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重的违法犯罪行为，对于这种行为，应该依法严厉打击。根据立案标准，若数额较大，且经政府有关部门责令支付，仍然拒绝支付，则构成犯罪。数额较大的标准有两个，分别为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。因此，对于拒不支付劳动报酬罪，应该坚决打击，维护劳动者权益，构建和谐社会。

《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。