在国庆期间，如果员工没有获得三倍工资，这是在10月4日至10月7日期间发生的，而这种情况并不违反法律规定。相反，如果员工没有获得10月1日至10月3日三倍工资，那么这种情况就是违法的。10．1号至10．3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

在国庆期间，如果员工没有获得三倍工资，这是在10月4日至10月7日期间发生的，而这种情况并不违反法律规定。相反，如果员工没有获得10月1日至10月3日三倍工资，那么这种情况就是违法的。10．1号至10．3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

国庆加班3倍工资是否违法？

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于国庆加班是否违法，需要根据加班的具体情况来判断。若加班时间在法定工作时间之内，且不超出法定加班时限，则不违法。但如果超过法定加班时限，或者以调休、调休不足等方式变相加班，则违反了《劳动法》的规定，是违法的。另外，《劳动法》中也明确规定了加班费的支付标准，即不低于劳动者本人日或小时工资的百分之五十，但具体支付标准需与用人单位与劳动者协商一致。

在国庆期间，员工如果没有获得三倍工资，这是在10月4日至10月7日期间发生的，而这种情况并不违反法律规定。相反，如果员工没有获得10月1日至10月3日三倍工资，那么这种情况就是违法的。10．1号至10．3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于国庆加班是否违法，需要根据加班的具体情况来判断。若加班时间在法定工作时间之内，且不超出法定加班时限，则不违法。但如果超过法定加班时限，或者以调休、调休不足等方式变相加班，则违反了《劳动法》的规定，是违法的。另外，《劳动法》中也明确规定了加班费的支付标准，即不低于劳动者本人日或小时工资的百分之五十，但具体支付标准需与用人单位与劳动者协商一致。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。