劳动合同法医疗补助支付标准是什么？-法师兄

劳动合同法医疗补助支付标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:52:37 448 人看过

劳动合同法医疗补助支付标准是什么？

《劳动合同法》中并没有对医疗补助费作出相应的规定，医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中，根据相关政策，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费：

1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2、职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。至于月工资的标准，根据《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。

但是这里会有人提出异议，职工在医疗期间企业一般发放的是病假工资，而在很多地方(除上海等地外)，职工的病假工资一般是按照当地最低工资的80%发放的，医疗期间工资远远低于职工正常工作期间所得到的工资数额。如果把医疗期工资计入职工月工资平均数的话，对职工是不公平的。因此，笔者认为应以员工医疗期前正常工作期间12个月平均工资为标准支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

病退
病退还需支付医疗补助么

职工申请病退符合法律规定条件的，是可以享受医疗补助的，具体根据实际情况来确定。一、病退养老金如何计算1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金）×（1－提前年限×2％）＋个人帐户养老金其中：过渡性养老金是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。调节金是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5％，乘以职工1997年底前缴费年限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇；男不满50周岁，女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准；3、1998年7月1日前参加工作缴费年限不满10年、1998年7月1日后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算；4、每月领取生活费的病退职工死亡后，其遗

2023-02-25

331人看过
经济补偿
医疗期支付经济补偿标准

应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、经济补偿金最长年限按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标

2023-02-19

337人看过
法律综合知识
宁波劳动法医疗补助是多少

对于患病或非因公负伤导致劳动者失去原有工作能力，且无法胜任用人单位为其重新安排的其他岗位工作的情况下，用人单位应当按照员工在该单位的实际工作年限，自每一年开始，向其支付相等于一个月工资价值的经济补偿金，并另外给予不少于六个月工资价值的医疗补助费用。如果员工患有严重疾病或绝症，则需要额外增加医疗补助金额，其中患者患有严重疾病时额外增加的额度不得小于所发放医疗补助总费用的50％；若患者身患绝症，则额外增加的额度不可少于所发放医疗补助总费用的100％。《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2024-04-24

331人看过
劳动者
【劳动者权利】医疗期满解除合同需支付半年"医补"

保安戴骏、周培(均为化名)在合同期间患病住院并连续病假，医疗期满“东家”物业管理公司以此为由，解除与戴、周两人劳动合同，但保安戴某、周某提出，公司还应支付不低于6个月工资收入的医疗补助费。近日，上海市静安区人民法院判决支持了保安戴某、周某的主张，由该物业公司分别支付戴某、周某医疗补助费9623.04元、7968元。2005年5月，戴某、周某先后进入该物业公司处工作，与公司签署过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院治疗病假、周某也因患肩周炎等疾病连续病假。戴某的连续病假至2009年3月21日。2009年2月13日，该物业公司分别出具《关于〈解除劳动合同协议书〉通知》，称戴某医疗期至2009年3月8日结束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，协商解除劳动合同的要求。同样，也向周某出具了该解除通知

2023-06-09

172人看过

医疗费
西安生育医疗费补贴支付标准

文件依据：关于西安市职工生育保险实行市级统筹及待遇调整有关问题的通知(市人社发〔2010〕286号)生育医疗费(包括产前检查费、接生费、输血费、手术费、住院费和药费)补贴标准：(1)妊娠7个月(含7个月)以上分娩或妊娠不满7个月早产的，住院分娩医疗费补贴标准：①剖宫产医疗费补贴最高不得超过6000元;②阴式产医疗费补贴最高不得超过4000元;(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过1000元;(3)妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过350元。

2023-05-10

247人看过
解除劳动合同
非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？

这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的；非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限

2023-06-28

483人看过
保险费
山东工伤医疗补助金按照什么标准补助

用人单位为职工缴纳工伤保险，工人按照相关规定依法享受医疗补助金。山东工伤医疗补助金标准包括一级到十级工伤医疗补助金标准。那么一级补助金到十级医疗补助金标准是多少?本文将为大家详细介绍。山东工伤医疗补助金标准一、一级至四级工伤医疗补助金标准1、支付一次性伤残医疗补助金：一级伤残为25个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为21个月的本人工资，四级伤残为19个月的本人工资;2、伤残津贴医疗补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。二、五级、六级工伤医疗补助金标准1、一次性伤残医疗补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。2、伤残津贴医疗补助金，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳

2023-05-31

356人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除后应支付的补偿标准是什么？

解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。满足解除无固定期限劳动合同条件有哪些（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定

2023-07-06

355人看过

加班
劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法

这样的约定是不合法的，加班费的计算依据是法定的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实

2023-02-06

475人看过
丧葬补助金
丧葬补助金的支付标准

丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。关于丧葬费的规定《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受

2023-05-01

302人看过
养老保险
职工患病医疗期满不能复工终止合同需支付医疗补助费

问：我公司有一名职工，前些日子因为生病的原因，一直在家休息。我们也找他谈过，就目前医生对他的诊断来看，还需要继续治疗。现在他的医疗期马上就要到期了，我们想为他安排劳动能力鉴定，如果鉴定的结论是不能复工，那公司就要和他解除劳动合同了。请问，如果这名职工医疗期到期后经过鉴定仍然不能复工，那么公司除支付解除劳动合同的经济补偿外，是否还需要支付其他的补偿？答：据天津市劳动保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知》（津劳办[2004]387号）规定：劳动者医疗期满解除、终止劳动合同，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。栾慧社会保障卡密码解锁手续怎样办理问：最近单位都在为职工批量换发社会保障卡，我的社会保障卡也是刚

2023-06-05

486人看过
保险费
国家医疗补助标准是多少

失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%-80%的医疗补助金。具体标准是：（1）累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60%；（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的65%；（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的70%；（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的75%；（5）累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的80%。一、申请医疗补助金需满足哪些条件医

2023-02-28

253人看过

劳动者
劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限

一、劳动合同劳动者违约金支付标准是否有上限?劳动合同劳动者违约金支付标准是有上限的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。以上是指单位出资招聘或培训的违约金。如果是竞业条款，单位支付保密费的，按照合同约定执行违约金，不按照上述赔偿上限。劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单

2023-04-29

227人看过
经济补偿
单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？

问：单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么?答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2023-04-22

267人看过