劳动合同的试用期限最长不可以超过六个月的时间。如果劳动合同的期限没有满六个月的，试用期不能超过十五日。如果劳动合同的期限在六个月以上但是不满一年的，试用期不可以超过三十日。如果劳动合同的期限在一年以上两年以下的，试用期不可以超过六十天。在试用期间也必须要与公司签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。

劳动合同年限1至3年试用期一般为多久

劳动合同年限1至3年，试用期一般为两个月到三个月。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同包括以下内容：

（1）劳动合同的期限，是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束；

（2）工作内容，是所从事的工作和工作岗位；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬，应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

（5）社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

（6）劳动纪律；

（7）劳动合同终止的条件，应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

（8）违反劳动合同的责任，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

（9）劳动合同解除后双方的附加义务。

续签的劳动合同还有试用期吗

1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限；

2、用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。