员工的第二个试用期是否合法-法师兄

员工的第二个试用期是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:43:06 96 人看过

第二个试用期是否合法

辞职后重新签订劳动合同的试用期不能绝对确定为合法或非法。除非双方另有约定，在本单位自身无重大变化或员工重返本单位岗位不变的前提下，根据劳动合同履行前后的具体情况进行综合分析，再次约定试用期违反了立法初衷，此处的试用期不能达到试用期的目的，是不必要的。这可以理解为非法。因此，虽然重新签订了劳动合同，但单位应考虑双方对劳动环境、岗位和工人技能的认可。在这种情况下，试用期协议不符合法律规定

但是，如果员工离职后返回，如果劳动环境发生重大变化，如企业重组，则企业的业务方向发生重大调整，员工返回的公司的职位需要调整，试用期可以约定

此外，尽管作为一项社会法，劳动法的立法倾向于工人，在一定程度上还应尊重企业与员工之间的协议

兼职是一种劳动关系吗？

在现实生活中，工人在与一方建立劳动关系、利用业余时间、下岗或无薪逗留期间到其他单位工作的情况并不少见。在以往的司法实践中，一些司法机关将劳动者的兼职行为视为劳动关系。使部分劳动者在从事兼职活动时不能享受应有的社会保险、节假日、最低工资标准等劳动保障待遇

但是，自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，根据有关规定，司法机关对劳动者的兼职行为基本持积极态度。只要劳动者与兼职单位建立的劳动关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议。一般认为，劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法保护，为了遵守《劳动法》倡导的“维护工人合法权益”的立法精神，应提醒一些雇主通过招聘兼职人员来逃避其劳动和就业义务。不签订劳动合同、不缴纳五险、不支付加班费等非法用工现象依然普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注意保护自己的合法权益，认真了解自己与兼职单位之间的权利和义务。双方之间的法律关系、权利和义务最好以书面合同的形式确认

当员工第二次进入公司时，企业不知道如何规定试用期。当事人可以通过律师协会聘请律师进行咨询和指导。com

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试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。非正式员工有产假吗非正式员工有产假的。根据相关法律规定，非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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