用人单位解雇职工的一种行为被称为辞退。这种行为意味着用人单位因某种原因必须与职工终止劳动关系, 并采取强制措施来实现这一目标。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系。

用人单位解雇职工的一种行为被称为辞退。这种行为意味着用人单位因某种原因必须与职工终止劳动关系,并采取强制措施来实现这一目标。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

劳 动 纪 律 与 违 法 乱 纪 行 为 的 区 别 ： 严 重 违 反 劳 动 纪 律 与 屡 教 不 改 的 处 理

尊敬的领导：

根据贵公司提供的素材，以下是一些违反劳动纪律的情形，请公司加强管理，严格处理：

1. 不按时上下班、考勤打卡。

2. 提前下班早退离开工作岗位的。

3. 工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

4. 上班时间内作私活的。

5. 在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

6. 请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

7. 酒后上岗、值班中饮酒。

8. 在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

以上行为严重影响公司的正常运转，损害了公司的形象和利益。公司应该加强对员工的考勤管理，规范员工的工作时间，同时严格处理违反劳动纪律的行为，确保公司的和谐稳定。

谢谢！

辞退是指用人单位因某种原因必须与职工终止劳动关系,并采取强制措施来实现这一目标。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。一些违反劳动纪律的情形包括不按时上下班、考勤打卡、提前下班早退离开工作岗位、上班时间内作私活、在班不在岗、脱离自己应在岗位的、请霸王假、未经许可自行次日不到岗工作、酒后上岗、值班中饮酒和工作时间内从事与本职工作无关的活动。公司应该加强对员工的考勤管理,规范员工的工作时间,同时严格处理违反劳动纪律的行为,确保公司的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。