浙江省产假剖腹产有哪些法律规定
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 00:08:17
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据悉,在浙江地区的在职女性员工,如选择以剖腹产方式分娩,将享有长达158天的带薪产假,其中包含了国家规定的98天法定假期以及浙江省政府特别提供的60天奖励假期。
无论产妇选择剖腹产还是自然分娩,其应享有的产假权益均不会受到任何影响。
此外,对于生育第二个及以上孩子的浙江省女性员工,还可额外获得90天的奖励产假,总计可享受188天的产假福利。
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;
(三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
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