浙江省产假剖腹产有哪些法律规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 00:08:17 186 人看过

据悉,在浙江地区的在职女性员工,如选择以剖腹产方式分娩,将享有长达158天的带薪产假,其中包含了国家规定的98天法定假期以及浙江省政府特别提供的60天奖励假期。

无论产妇选择剖腹产还是自然分娩,其应享有的产假权益均不会受到任何影响。

此外,对于生育第二个及以上孩子的浙江省女性员工,还可额外获得90天的奖励产假,总计可享受188天的产假福利。

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;

不影响晋级、调整工资、计算工龄

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;

(三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 05:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 国家规定可以剖腹产的情况有哪些
    一、国家规定剖腹产有哪些明确的规定?剖腹产是产妇无法完成自然分娩情况下的选择,如宫颈已开,如果出现胎心不好的情况,为了婴儿安全考虑,可能会选择剖腹产、如果医生确定孕妇因某些因素进行阴道分娩可能产生风险,便建议采取剖腹产。二、国家规定的剖腹产指标1、胎儿窘迫:这是由于胎儿缺乏氧气而陷于危险状态,也有可能胎死腹中,倘若心跳少于120/min情况就更危急。2、胎儿过大:胎儿体积过大无法经由骨盆腔生产。例如:糖尿病母亲就会有胎儿过大的障碍。3、骨盆过小:有些身材过于矮小的母亲因骨盆过小没有足够空间让胎儿经由骨盆腔生产。4、不正确的胎位:正确的生产应是胎儿头顶先露出来。而不正确的胎位如臂先露产式(BreechPresentation)、面先露产式(FacePresentation)、枕横位(TransversePosition)等。5、轻度妊娠高血压综合症:患有高血压、蛋白尿、水肿综合症的母亲,胎儿
    2024-01-19
    171人看过
  • 嘉兴剖腹产产假是多久
    法律综合知识
    国家法定的产假时长为98天,但在浙江省内,产妇还能享有额外的30天奖励假期,总计为128天之多。产假,是对职业女性在生育期间及产后恢复期所享有的特定休息时间和相关福利待遇的统称。我国相关法律法规明确规定,女性在结束法定产假之后,仍有权享受共计三十天的奖励假期,这并不影响其职位晋升、薪资调整以及工龄计算等方面的权益;同时,用人单位也可根据实际情况,提供其他形式的优惠待遇。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
    2024-05-20
    385人看过
  • 剖腹产产假湖南
    一、剖腹产产假湖南湖南2020年产假158天。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳
    2023-03-05
    439人看过
  • 剖腹产休多久产假
    一、剖腹产休多久产假1、二胎剖腹产产假一般是128天。2、其中包括98天顺产假和30天奖励假。出现的难产的情况可增加30天。如今奖励假以延长至80天之后,产假最少可享受178天。剖腹产等难产的情况,则在产假基础上增加30天。3、女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天,难产的应增加产假15天。生育多胞胎的,每生育一个婴儿,可增加产假15天。4、职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假,怀孕满四个月流产的,享受42天产假。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前
    2023-03-28
    500人看过
  • 难产假是剖腹产吗
    一、难产假是剖腹产吗对于剖腹产的女性朋友来说,剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上,还会增加15天的产假。二、什么是产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。三、相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-05-09
    326人看过
  • 剖腹产产假从哪天开始算
    一、剖腹产产假从哪天开始算产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假二、休产假遭拒绝怎么办休产假遭拒绝,女职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
    2023-08-12
    382人看过
  • 广东剖腹产假期2022国家规定
    一、广东省女员工产假规定在国家《人口与计划生育法》修订时,就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。还规定符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。30天的奖励假。这意味着一对夫妻从结婚到生育第一个孩子、第二个孩子时,所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。其中晚婚假取消后,晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。夫妻双方各损失10天假期。二、晚婚假晚婚人士13天假变3天根据国家、广东省此前的假期相关规定,广东省的婚假构成为婚假3天+晚婚假10天共13天。旧版政策中明确规定,计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金金额不得少于同时期同类人员的平均奖
    2023-03-22
    392人看过
  • 剖腹产结扎有假期吗
    法律综合知识
    关于《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中所包含的一些普遍性条款内容,具体来说包括以下多个方面:第一,女职工在生育期间享有高达98天的带薪产期休息权利,值得注意的是,此期间内女职工可提前申请并获得15天的产前假期。第二,如果女职工在分娩过程中遇到困难,例如难产等情况,其所享有的产假将相应地延长15天。第三,对于生育多胞胎的女职工而言,每多生育一名婴儿,其所能享受的产假也会随之增加15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-12
    398人看过
  • 国家规定剖腹产产假最高多少天
    《女职工劳动保护特别规定(草案)》中,对剖腹产并没有特殊规定,所以剖腹产和顺产享受的假期一样,都是98天。《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。剖腹产产假是多少天?剖腹产产假天数是208天。严格来说,在婚姻登记当中分为了两种不同的情况,也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系,而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。就离婚登记而言,其中又分为了协议和诉讼两种不同的方式。一旦双方办理了离婚手续,那么之间的婚姻关系就会得到解除,从法律意义上就不再是夫妻了。据国务院年颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2023-07-21
    256人看过
  • 国家规定的难产假包括剖腹产吗
    一般剖腹产是属于难产的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-05-04
    482人看过
  • 剖腹产产假比顺产多吗
    法律综合知识
    一、剖腹产产假比顺产多吗劳动法六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。二、、产假期间五险一金谁交员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。(一)用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育
    2021-12-03
    331人看过
  • 剖腹产假跟难产假一样吗
    一、剖腹产假跟难产假一样吗剖腹产假跟难产假不一样,剖腹产是98天产假,难产假是113天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。二、产假有没有绩效工资的产假是没有绩效工资的,有相当于工资的生育津贴。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。三、产假工资需要交个人所得税吗产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间,由保险机构
    2023-06-05
    297人看过
  • 浙江省规定产假后是否有年终奖
    一、产假后是否有年终奖首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次,就其性质而言,年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此,年终奖从狭义讲是一种奖金,从广义讲属于工资性的劳动报酬。第三,怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题
    2023-05-13
    442人看过
  • 剖腹产风险承担有哪些?
    一、子宫疤痕处妊娠相信大家对“宫外孕”这个名词都不陌生了,而子宫疤痕处妊娠就是宫外孕的一种类型,虽然是发病率比较低的类型,但是凶险程度却是绝对值得引起重视的。子宫疤痕处妊娠,看名字就知道,就是胚胎着床的位置在前次剖宫产子宫的疤痕上。那么胚胎着床在疤痕上,和在子宫正常位置相比有哪些危险呢?危险可就大了。我们在做剖宫产手术的时候,通常选择的位置是在子宫的下段,这里子宫肌层薄弱,所以手术的时候出血相对就会少,对于产妇损伤也就小。但是,如果下次怀孕的时候胚胎着床在这个位置问题就不一样了。一方面,这里是疤痕组织,就好像贫瘠的土地一样,很难长出好的庄稼,胚胎在这里很难健康的发育。另一方面,胚胎为了获取足够的养料,就像植物在土壤里扎根一样,需要不断的向更深的地方扎根。前面已经说过,这个位置宫壁疤痕非常薄弱,所以胚胎扎的根很容易就会突破宫壁,造成严重的大出血。还有更可怕的。有研究显示,子宫疤痕处妊娠的患者
    2023-04-27
    229人看过
  • 国家规定可以剖腹产的情况有哪些
    一、国家规定剖腹产有哪些明确的规定?剖腹产是产妇无法完成自然分娩情况下的选择,如宫颈已开,如果出现胎心不好的情况,为了婴儿安全考虑,可能会选择剖腹产、如果医生确定孕妇因某些因素进行阴道分娩可能产生风险,便建议采取剖腹产。二、国家规定的剖腹产指标1、胎儿窘迫:这是由于胎儿缺乏氧气而陷于危险状态,也有可能胎死腹中,倘若心跳少于120/min情况就更危急。2、胎儿过大:胎儿体积过大无法经由骨盆腔生产。例如:糖尿病母亲就会有胎儿过大的障碍。3、骨盆过小:有些身材过于矮小的母亲因骨盆过小没有足够空间让胎儿经由骨盆腔生产。4、不正确的胎位:正确的生产应是胎儿头顶先露出来。而不正确的胎位如臂先露产式(BreechPresentation)、面先露产式(FacePresentation)、枕横位(TransversePosition)等。5、轻度妊娠高血压综合症:患有高血压、蛋白尿、水肿综合症的母亲,胎儿
    2024-01-19
    171人看过
  • 嘉兴剖腹产产假是多久
    法律综合知识
    国家法定的产假时长为98天,但在浙江省内,产妇还能享有额外的30天奖励假期,总计为128天之多。产假,是对职业女性在生育期间及产后恢复期所享有的特定休息时间和相关福利待遇的统称。我国相关法律法规明确规定,女性在结束法定产假之后,仍有权享受共计三十天的奖励假期,这并不影响其职位晋升、薪资调整以及工龄计算等方面的权益;同时,用人单位也可根据实际情况,提供其他形式的优惠待遇。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
    2024-05-20
    385人看过
  • 剖腹产产假湖南
    一、剖腹产产假湖南湖南2020年产假158天。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳
    2023-03-05
    439人看过
  • 剖腹产休多久产假
    一、剖腹产休多久产假1、二胎剖腹产产假一般是128天。2、其中包括98天顺产假和30天奖励假。出现的难产的情况可增加30天。如今奖励假以延长至80天之后,产假最少可享受178天。剖腹产等难产的情况,则在产假基础上增加30天。3、女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天,难产的应增加产假15天。生育多胞胎的,每生育一个婴儿,可增加产假15天。4、职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假,怀孕满四个月流产的,享受42天产假。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前
    2023-03-28
    500人看过
  • 难产假是剖腹产吗
    一、难产假是剖腹产吗对于剖腹产的女性朋友来说,剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上,还会增加15天的产假。二、什么是产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。三、相关法律法规《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-05-09
    326人看过
  • 剖腹产产假从哪天开始算
    一、剖腹产产假从哪天开始算产假从产前15天开始计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假二、休产假遭拒绝怎么办休产假遭拒绝,女职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
    2023-08-12
    382人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 湖北省产假规定剖腹产
      贵州在线咨询 2022-08-10
      产假:女职工生育,正常产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者,增加假期21天,产假期间给予男方看护假10天,原则上连续休假。 人工流产假:怀孕不满4个月流产的,休息15天至30天;怀孕4个月以上流产的,休息42天。如果特殊
    • 贵州省女职工产假规定剖腹产
      重庆在线咨询 2022-07-17
      国家规定2016年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 计划生育法修改,拟取消晚婚晚育假
    • 二胎剖腹产产假多少天规定二胎产假有多少天剖腹产
      新疆在线咨询 2021-12-17
      二胎剖腹产假一般为128天,包括98天自然产假和30天奖励假。剖腹产等难产可增加30天;也就是说,奖励假已经延长到80天,产假至少可以享受178天,剖腹产等难产可以在产假的基础上增加30天。
    • 贵州省的剖腹产假
      河北在线咨询 2022-08-03
      根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款可以看出关于贵州省产假规定2017年规定是:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”
    • 劳动法对剖腹产产假有什么规定?
      贵州在线咨询 2022-08-15
      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。