公司解散后应如何补偿孕妇-法师兄

公司解散后应如何补偿孕妇

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-26 06:28:49 366 人看过

一、公司解散后应如何补偿孕妇

公司解散后应补偿孕妇的方式是按照孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散必备证据材料

公司解散必备证据材料如下：

1．公司营业执照复印件；

2．公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）；

3．公司原始档案；

4．法定代表人身份证复印件；

5．税务注销证明文件；

6．公司清算报告。

三、公司解散和公司破产有什么区别

公司解散和公司破产的区别主要如下：

1．实施主体不同

（1）公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；

（2）公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

2．适用法律不同

（1）公司解散适用的法律是《中华人民共和国公司法》；

（2）公司破产适用的法律是《中华人民共和国企业破产法》。

3．是否可以重新恢复不同

（1）中国目前暂无规定公司解散后还可以重新恢复公司，进行经营活动；

（2）公司破产时，如果债权人和债务人达成和解，经法院允许，可以恢复企业并整顿公司，使之可以正常经营活动，反之恢复破产程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司解散时对于孕妇应该如何妥善安置

一、公司解散时对于孕妇应该如何妥善安置公司解散的，怀孕女职工和其他员工的安置是一样的，依据员工在公司的工作年限给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-09-18

408人看过
公司解散
按劳动法公司解散孕妇补偿多少呢

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批

2023-03-17

456人看过
劳动仲裁
公司解散孕妇如何申请劳动仲裁

一、公司解散孕妇如何申请劳动仲裁1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前

2023-04-30

439人看过
公司解散
孕妇公司解散，员工求偿无果？

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一－定的经济补偿。－般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。孕妇公司破产公司赔偿吗1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-07-13

302人看过

公司解散
孕妇赔偿标准与公司解散相关

公司解散孕妇的赔偿标准和普通员工是一样的，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。开除孕妇赔偿标准是什么1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第87条用人单位违反本

2023-06-30

428人看过
公司解散
公司解散对孕妇有没有什么补贴

一、公司解散对孕妇有没有什么补贴一般而言，公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的赔偿，但是若怀孕期间的员工，有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金；若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。二、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一

2023-06-15

125人看过
公司解散
孕妇公司解散，维权之路何去何从？

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一－定的经济补偿。－般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。孕妇公司破产公司赔偿吗1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-07-13

495人看过
法律综合知识
公司搬迁导致孕妇员工被遣散应该如何赔偿

一、公司搬迁导致孕妇员工被遣散应该如何赔偿公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是根据劳动者工作年限来进行一定的赔偿，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。二、公司搬迁不愿意赔偿怎么办公司搬迁支付的是补偿，不支付的话劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

2023-11-30

423人看过

公司解散
公司解散后，孕妇在孕期期间的赔偿能持续多久？

法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。工伤多久可以拿到赔偿工伤赔偿款的取得没有时间限制，需要考虑赔偿处理的进度和各种具体的情况而定。一般的情况下，工伤拿到赔偿款的期限在一个月至六个月内。工伤赔偿款包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。待工伤待遇得到审核之后，才会发放。因此获得赔偿的时间没有明确的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第46条依照劳动合同法第第44条第5项规定终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

2023-07-18

361人看过
公司破产
孕妇公司破产后如何解决赔偿问题？

公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辱骂孕妇怎么处理辱骂孕妇处理如下：收集好证据应立即报警，触犯的，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以

2023-07-17

432人看过
合同终止
遣散孕妇补偿标准

一、遣散孕妇补偿标准公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。二、解聘和开除的区别是什么解雇、开除两者都是员工离开公司的不同情况，但是两者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司

2023-06-04

216人看过
公司解散
公司解散后孕妇的生活与工作安排

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。公司解散了员工社保怎么处理公司解散了，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费；2、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待

2023-07-06

170人看过

仲裁机构
公司被集体解散了孕妇可以赔偿吗

公司集体解散孕妇有赔偿金。公司集体解散的，所有的员工都有赔偿金，但是对于这部分的赔偿，需要职工在公司破产重整的时候进行申报，然后在清算的时候，依法进行赔偿。一、法定代表人能申请公司破产吗法定代表人能代表公司申请破产。根据我国《企业破产法》的规定，企业的债权人或者企业自身有权向法院申请破产。所以申请的主体应当是公司而非公司的法定代表人，但是公司的法定代表人可以代表该公司申请破产，向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。如果企业已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。二、公司的解散事由与清算怎么处理公司解散的事由：第一、公司自行解散。公司自行解散是指依据公司或其出资者的意志决定解散公司，具体包括基于公司章程规定的解散事由出现解散和基于公司的意思机关即股东大会或股东会决议或全体股东同意解散两大类。第二、强制解散。强制解散是指非基于公司

2023-02-20

121人看过
结婚证
公司集体解散孕妇是否会有赔偿金

有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。一、公司解散员工能得到什么赔偿公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业缴纳生育保险费生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括

2023-06-25

318人看过