公司合并后员工怎么安排-法师兄

公司合并后员工怎么安排

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:35:08 471 人看过

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。

经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并后的税务事项该怎么办

公司合并后，合并各方的债权或者债务，都应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此在公司合并后，公司的税务事项就由合并后的公司继承了，需要由合并后的公司去税务机关办理税务变更登记，把以前的公司变更为合并后的公司，然后按照规定缴纳税收的规定，定期缴纳税款就可以了。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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