公司害怕起诉员工吗
来源:互联网 时间: 2023-05-31 19:52:06 281 人看过

公司害怕和员工打官司吗?公司不敢向员工提起诉讼。这取决于公司是否侵犯了工人的利益。如果确实侵害了职工的利益,公司一般会败诉,并赔偿职工的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当以此为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的,应当承担不利后果。

如果公司拒绝接受劳动仲裁,是否可以直接提起劳动诉讼?

根据规定,员工与公司建立劳动关系后,劳动争议应先进行仲裁。对仲裁裁决不服的,可以提起劳动诉讼。因此,有人认为,公司拒绝接受仲裁裁决后,也可以直接提起劳动诉讼。事实上,如果公司认为仲裁裁决明显错误,必须首先请求法院撤销仲裁裁决。实践中,公司拒绝接受劳动仲裁的,有下列情形之一的,应当撤销仲裁裁决:。裁决适用的法律法规确实错误;

2。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。劳动仲裁违反法定程序;

4。裁决依据的是伪造的证据;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。5。仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。

有上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后,公司可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。此外,起诉时应遵循以下步骤:

1。先准备投诉,陈述劳动争议的诉求,如声称员工工作有过错,公司不承担经济补偿等。

2。准备好证明材料,如劳动合同、工资单、工作证等,接到录取通知书后,可按通知书要求等待开庭时间和地点。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 04:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 2023年公司辞退员工最怕员工做什么
    一、公司辞退员工最怕员工做什么最怕的应该是投诉。员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此,什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况,并注意保留员工严重的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解聘。为保护特殊人员,如果雇员有下列情况之一且无过错,雇主不能解雇:患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,雇主不得解雇有上述情况之一的雇员,除非他们有严重的和其他过失。劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
    2023-03-11
    425人看过
  • 为什么物业公司害怕业主委员会
    一、为什么物业公司害怕业主委员会不少物业公司违规经营,各地业主为了维护自己的权益,争相筹备业主委员会,此时物业公司害怕合法的业主委员会成立以后,会影响到自己的非法利益,所以就会用一些手段来阻止业主委员会的成立,以此来达到自己不可告人的目的。很多物业公司自身的定位错误,因为物业公司把自己当成小区的管理者,当成小区的主任,他们手中掌握着全体业主的资料,掌握着小区建筑的实际产权情况,如果成立业主委员会,想要得到这些方面的权利和资料,没有业委会的监管机构,物业公司就会有更多的违规和更大的利益,所以才会想尽办法组织业主委员会成立。二、物管会和业委会的区别有哪些(一)构成不同物管会是由物业公司所找的员工组成的,所以物管会是由物业公司所构成的;业委会是由小区的所有业主经过选举后成立,因此业委会是由小区业主构成。(二)权责范围不同物管会负责小区相关事项的管理和维护,如小区的卫生打扫、治安问题等;业委会负责
    2023-06-08
    373人看过
  • 不签合同的公司怕员工劳动仲裁吗
    劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、人民法院不受理的劳动争议案件有哪些(一)违反《劳动法》的规定,当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序,人民法院不予受理。(二)当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了十五天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼,超过十五日诉讼时效的规定,仲裁裁定已生效,对诉讼请求人的诉讼请求,人民法院不予支持而不予受理。(三)诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖,应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖,当事人
    2023-04-05
    265人看过
  • 员工因公司解雇起诉公司
    如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘,员工赔偿标准赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
    2023-07-05
    376人看过
  • 企业怕不怕员工到劳动局投诉
    公司怕劳动局投诉。一般情况下,劳动局接到劳动者的举报的,那么就会到公司开展调查,之后,在查明事实之后,会依法对公司进行处罚。这会影响到公司的经营活动,肯定怕。一、公司终止的情况是怎样的在公司解散和宣告破产后,依法完成清算、注销登记之后公司就终止了。公司终止是指公司根据法定程序彻底结束经营活动并使公司的法人资格归于消灭的事实状态和法律结果。公司终止的法律意义是使公司的法人资格和市场经营主体资格消灭。二、公司不发工资怎么申请劳动仲裁公司不发工资申请劳动仲裁流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书
    2023-03-30
    343人看过
  • 交通事故全责方害怕被起诉吗
    第一、全责方是否害怕起诉,因不同的人而有差异:有的害怕,有的不害怕;第二、无论全责方是否害怕起诉,都改变不了一个事实:全责,意味着将在诉讼中承担败诉后果;第三、法律是调整社会关系的最后一道防线。因而,能不起诉就不起诉,尽量通过协商方式解决问题;但是到了怎么都解决不了的时候,就得果断起诉,毫不含糊。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且
    2023-06-21
    61人看过
  • 公司起诉员工损害公司利益应该准备哪些材料
    一、公司起诉员工损害公司利益应该准备哪些材料?1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件,原告为个人的必须亲笔在具状人一栏中签名,原告为单位的,由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料,并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据:(1)证明原告诉权的证据;(2)证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据;(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。3、原、被告的身份证明:(1)原告为个人的,提供身份证复印件,必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的,提供其户籍证明或暂住证明;(2)原告为单位的,提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单位的,提供其工商登记证明。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明
    2023-06-18
    233人看过
  • 员工起诉公司的流程
    法律综合知识
    员工起诉公司的流程为:员工准备好起诉状以及与纠纷相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院;法院会对该起诉进行审查,认为符合法定条件的就会予以立案,予以立案的,会在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告;被告收到起诉状副本之后需要在收到之日起十五日内提出答辩状。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    2024-05-17
    56人看过
  • 公司员工帮信罪会被起诉吗?
    一、公司员工帮信罪会被起诉吗帮信罪一般检察院会起诉。帮信罪全称帮助信息网络犯罪活动罪,构成犯罪,原则上是要起诉的。一般检察院认为会提起公诉后,会批准逮捕,但还要综合审查案件性质、社会危害程度、犯罪嫌疑人的年龄、认罪态度等因素。帮信罪是指自然人或者单位明知别人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的行为。《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。二、
    2024-02-02
    455人看过
  • 交通事故保险公司是否怕起诉
    交通事故保险公司作为被告,不怕被起诉。交通事故赔偿纠纷,保险公司作为被告,根据与被保险人签订的保险合同,在保险责任范围内按照保险责任承担相应的赔偿。在诉讼中,保险公司也会根据原告的诉讼请求和提供的证据进行答辩,并提出质证意见。一切都是按照相关法律法规进行的,所以保险公司不怕被起诉。当然,一般情况下,保险公司在能够协商的时候,还是愿意协商的。毕竟协商可以尽量减少赔偿金额、诉讼中可能承担的诉讼费、鉴定费等协商中不必承担的费用。交通事故发生后,当事人应注意收集交通事故认定书、病历、医疗费用发票及清单、残疾鉴定意见书、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍、交通费等证据,以适用于协商或诉讼。顶包处理交通事故保险公司是否理赔依据我国相关法律的规定,发生交通事故后让他人顶包的,属于编造虚假的事故原因的行为,保险公司可不进行赔付。《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定:公
    2023-07-21
    453人看过
  • 员工起诉公司法律依据
    《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性:《中华人民共和国企业破产法》第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。对违纪员工处罚的法律依据企业要维持正常的生产秩序,需要制定各种规章制度来规范企业劳动者的行为和管理职工。企业的规章制度也就成了劳动者职务行为的规范。而企业规章制度的执行需要相应的
    2023-08-17
    78人看过
  • 员工个人欠债可以起诉公司吗
    一、员工个人欠债可以起诉公司吗个人打欠条如果是企业的授权行为或负责人行为可以直接起诉企业;如果只有个人签名没有证据证明债务属于企业债务或用于企业的生产经营以及属于企业使用是不能起诉企业的,起诉企业须有证据证明是企业债务。非企业法人代表、负责人、或授企业委托由个人出据的欠条,且没有注明债务属性时不能起诉企业。起诉企业须企业是诉讼主体。法律客观:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工
    2023-11-17
    398人看过
  • 在职员工能否起诉公司
    可以。公司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解
    2023-04-17
    473人看过
  • 员工起诉公司对员工有什么影响?
    员工起诉公司,一般不会对员工有影响,根据规定,公司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。员工起诉公司法律依据《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
    2023-08-03
    67人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 哪些公司员工最怕被起诉
      广东在线咨询 2023-07-05
      企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
    • 公司最怕员工起诉哪些行为
      浙江在线咨询 2023-11-15
      企业最怕员工投诉拖欠工资,一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
    • 怕不怕起诉保险公司
      海南在线咨询 2023-02-08
      1.需要具体结合案件情况,如果保险公司不存在过错等自然是不怕进行诉讼的,如果理亏则相反。通常来说保险有专业的法务团队,会过滤很多法律风险。 2.起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    • 公司真的不怕员工来投诉吗
      宁夏在线咨询 2022-03-27
      作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消
    • 劳务公司上班怕不怕工人起诉?
      宁夏在线咨询 2022-11-13
      1、怕,如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害