公司害怕起诉员工吗-法师兄

公司害怕起诉员工吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:52:06 281 人看过

公司害怕和员工打官司吗？公司不敢向员工提起诉讼。这取决于公司是否侵犯了工人的利益。如果确实侵害了职工的利益，公司一般会败诉，并赔偿职工的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。

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如果公司拒绝接受劳动仲裁，是否可以直接提起劳动诉讼？

根据规定，员工与公司建立劳动关系后，劳动争议应先进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起劳动诉讼。因此，有人认为，公司拒绝接受仲裁裁决后，也可以直接提起劳动诉讼。事实上，如果公司认为仲裁裁决明显错误，必须首先请求法院撤销仲裁裁决。实践中，公司拒绝接受劳动仲裁的，有下列情形之一的，应当撤销仲裁裁决：。裁决适用的法律法规确实错误；

2。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。劳动仲裁违反法定程序；

4。裁决依据的是伪造的证据；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。5。仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。

有上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，公司可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。此外，起诉时应遵循以下步骤：

1。先准备投诉，陈述劳动争议的诉求，如声称员工工作有过错，公司不承担经济补偿等。

2。准备好证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，接到录取通知书后，可按通知书要求等待开庭时间和地点。

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不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。一、案外人执行异议之诉必须普通程序吗?案外人执行异议之诉不是普通程序。案外人的执行异议之诉发生于执行程序中，在普通程序中不存在执行异议之诉，人民法院收到执行异议的，应当在十五日内进行审查，理由成立的，应当裁定中止对该标的的执行，理由不成立的，裁定驳回，案外人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理，与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼，案外人提起民事诉讼的，可以按照普通程序进行审理。二、裁定与判决的区别在于什么裁定与判决的区别：1、适用的事项不同。裁定解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权

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